Егер үміткер әңгімелесуден өтпесе, бұл оның нашар маман екенін білдірмейді. Тек сіздің компанияңызға әр түрлі білімі мен дағдылары бар қызметкер қажет. Іске жарамсыз жұмыс іздеушіден сыпайы түрде бас тарту мүмкіндігі әрбір HR менеджері үшін қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сұхбаттасу кезінде өтініш берушінің бос орынға сәйкес еместігі белгілі болса, бұл туралы оған хабарлаңыз. «Біз сізді шақырамыз» немесе «шешім кейінірек қабылданады» деп айтпаңыз. Адамның бұл лауазымға сай еместігін анықтаңыз. Оның компьютерлік бағдарламалар немесе өндіріс техникасы сияқты қажетті білімі жоқ екенін түсіндіріңіз. Оған өзіңізді байланысты мамандық бойынша сынап көруге кеңес беріңіз.
2-қадам
Егер сіздің компанияңыз рекрутингтік агенттіктер арқылы жұмысшыларды іздесе, сіз бос лауазымда жүрген адамды мүмкіндігінше сипаттаңыз. Менеджерге білім деңгейі, жұмыс тәжірибесі, шет тілдерін білу және жүргізуші куәлігінің болуы туралы айтыңыз. Осылайша, бос орынға мүлдем сәйкес келмейтін кандидаттармен сұхбаттасудан аулақ болуға болады. Тиісінше, сіз сұхбаттан өтпегендерден бас тартуға тура келмейді.
3-қадам
Бірнеше үміткер барлық параметрлерге сәйкес келетін жағдайда сізге қайта сұхбаттасу қажет. Барлық өтініш берушілермен бірлескен сұхбат ұйымдастырыңыз. Мамандық бойынша тапсырмаларды орындауды сұраңыз. Кім жақсы және тезірек жеңсе, сол позицияны алады. Кездесуден кейін басқаларға олардың сізге сәйкес еместігін түсіндіріңіз, өйткені басқа үміткер сәтті болды. Жағымсыз реакциялардан қорықпаңыз. Сіздің компанияңыз бірінші деңгейлі қызметкерге бос лауазым беруге құқылы.
4-қадам
Кейде сіз көптеген өтініш берушілермен сұхбаттасуға тура келеді - бір уақытта елу немесе одан көп адам. Бұл әдетте тыңдаулар кезінде немесе гипермаркет желісіне сатушыларды жалдау кезінде болады. Бұл жағдайда барлық өтініш берушілермен сөйлескеннен кейін қалуға жарамдылардан сұраңыз. Тек тестілеуден өткендердің аттарын атап шығыңыз. Барлығына уақыт бөлгені үшін ризашылығыңызды білдіріңіз және одан әрі іздеуде сәттілік тілеңіз.
