Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No123 бабына сәйкес, компания демалыс кестесін құруы керек.
Бұл кадрлық құжатта кәсіпорынның барлық қызметкерлерінің жылдық еңбек демалыстарын бөлу туралы мәліметтер көрсетілген. Ол жыл сайын жасалуы керек, кәсіпорын басшысы бұл құжатты келесі күнтізбелік жыл басталғанға дейін 14 күннен кешіктірмей бекітеді. Егер бұл кесте жаңа жыл басталғаннан кейін жасалған болса, онда ондағы күн әлі күнге дейін «кері күшпен» белгіленуі керек.
Жоспарлау ережелері:
- Демалыс кестесі, әдетте, кәсіпорынның құрылымдық бөлімшелеріне сәйкес жасалуы керек.
- Қызметкерлердің тілектерін, олар үшін қолайлы демалыс уақытын, сондай-ақ олардың өндірістік мүмкіндіктермен сәйкес келуін ескеру қажет.
- Содан кейін кесте белгілі бір бөлімнің басшысымен келісіледі.
- Кәсіпорын басшысының кестені бекітуі, ал кез келген арнайы тапсырыс жасау қажет емес.
демалыс кестесін оған берілген No Т-7 бірыңғай формасы бойынша жасаған дұрыс.
- Бұл нысанда барлық қызметкерлер, соның ішінде толық емес жұмыс істейтіндерді де (үшінші бағанда) тәртіппен көрсетеді
- Кестенің екінші бағанында штат кестесіне сәйкес қызметкерлердің лауазымдары көрсетіледі
- Төртінші бағанда қызметкерлердің жеке нөмірлері, егер олар болса, кәсіпорында көрсетілуі керек, егер болмаса, баған бос қалады
- Бесінші бағанда болашақ демалысқа қанша күнтізбелік күн бөлінгенін көрсету керек. Жалпы алғанда, қызметкер бір жұмыс жылына 28 күнтізбелік күнге дейін қабылдауға құқылы.
- Алтыншы бағанда қызметкердің еңбек демалысына кететін күні көрсетіледі, демалыстың аяқталу күнін енгізу қажет емес. Алайда, егер алдағы демалыс толығымен емес, ішінара пайдаланылатын болса, онда сіз уақыт аралықтарын көрсетуіңіз керек
- Қалған бағандар, алтыншы және жетінші, жұмыс жылы ішінде толтырылады. Жетінші баған демалыс аяқталғаннан кейін толтырылады, ал егер сегізінші және тоғызыншы бағандар демалыс кезеңін басқа уақытқа ауыстыру қажет болса толтырылады.
- Соңғы, оныншы бағанда демалысқа қатысты барлық қажетті жазбалар көрсетілген.
