Бұрынғы жұмыс орындарының анықтамалары кез-келген компанияда қажет. Сондықтан оларды құрастыру кезінде әсіресе мұқият болу керек. Олар бос орынға үміткерді таңдау кезінде шешуші дәлел бола алады.
Нұсқаулық
1-қадам
Ұсынысты құруды лауазымдағы жұмыс кезеңін көрсете отырып бастаған жөн. Егер бір компанияда бірнеше болса, бәрін ең кішісінен бастап тізімдеңіз.
2-қадам
Жұмыс барысында атқарған қызметтік міндеттеріңізге ерекше назар аударыңыз. Сіз не істегеніңізді, қандай дағдылар мен білімдерді қолданғаныңызды мүмкіндігінше егжей-тегжейлі сипаттаңыз.
3-қадам
Егер сіз компанияда жұмыс істеген кезде біліктілігіңізді жоғарылатып, қосымша оқысаңыз, онда бұл туралы міндетті түрде ұсынымда ескертіңіз. Сіз қатысқан курстар мен тренингтердің тізімін жазып, бұл туралы қандай құжат бар екенін жазыңыз.
4-қадам
Сіздің еңбегіңізді компания басшылығы атап өткен жағдайда, фотосурет құрмет тақтасына ілініп, сіз сертификаттар немесе қосымша марапаттар алдыңыз, бұл туралы ұсыныста айтыңыз. Бұл қашан болғанын және қандай жетістіктеріңіз үшін марапатталғаныңызды жазыңыз.
5-қадам
Бұдан әрі ұсыныста сіздің кейіпкеріңіздің табысты қызметке ықпал ететін қасиеттерінің сипаттамасы келтірілуі керек. Олар әр мамандық үшін әр түрлі. Сауда-саттық менеджеріне талапшылдық, оптимизм мен харизма, дәрігерге адалдық, мейірімділік пен адамдарға деген сүйіспеншілік қажет, инженерге табандылық пен ұқыптылық және т.б.
6-қадам
Ұсыныстарды қажет емес ақпаратпен шамадан тыс жүктемеңіз. Сіздің түйіндемеңізде құқықтардың болуы, шет тілдерін білу, бітірген немесе толық емес жоғары оқу орындары туралы ақпарат бар. Компаниядағы сіздің қызметіңізге тікелей байланысты нәрсе туралы ғана жазыңыз.
7-қадам
Ұсыныстарды директорға немесе бөлім басшысына бекітуге жібере отырып, өзіңіз жазыңыз. Оның олармен толығымен келісуге немесе өзі түзетулер енгізуге құқығы бар. Соңғы нұсқасын басып шығарыңыз, басшылыққа қол қойыңыз және компанияның мөрін қойыңыз.
