Мемлекеттік қызметкерлердің үнемі қысқаруына қарамастан, олардың саны азаймай отыр, бұл барлық жүйелердің жұмысын едәуір баяулатады. Мүмкін бұған бұндай жағдайларда белгіленген заңнамалық нормалар кінәлі шығар?
Нұсқаулық
1-қадам
Жеке құрылымдарда жұмыс істейтін азаматтар сияқты, мемлекеттік қызметкерлерге жұмыстан босату туралы ескертуді 2 айдан кешіктірмей (жеке және қолхат бойынша) жіберу керек. Бұл рәсім тек мемлекеттік органдардың таратылуына байланысты емес. Ол сондай-ақ жоғары трибуналардан үнемі жарияланып тұратын бюрократиялық аппараттарды қысқарту бағдарламасына сәйкес жүзеге асырылуы мүмкін.
2-қадам
Қысқарту ұйым таратылған жағдайда ғана жүзеге асырылады:
- екі немесе одан да көп тәуелді тұлғалары бар адамдар;
- 14 жасқа дейінгі балаларды тәрбиелеп отырған жалғызбасты аналар (немесе 18 жасқа дейінгі мүгедек балалар);
- жүкті әйелдер мен декреттік демалыстағы әйелдер.
3-қадам
Кәсіподақ, жұмыспен қамту қызметі және еңбек инспекциясы алдағы 2 ай бұрын жаппай немесе бір рет жұмыстан босатылатыны туралы хабардар етіледі. Бірақ егер кәсіподақ жұмыс берушілердің мұндай әрекеттеріне вето қойса (бұл жағдайда мемлекет), қысқартуды жоюға немесе тоқтатуға болады.
4-қадам
Қандай болса да, бірақ лауазымды адамнан босатылуға келісілгені туралы қолхат алынды. Алдағы екі айда ол өз міндеттерін орындауды жалғастырады. Мемлекет оған ведомствоның басқа бөлімінде оған теңестірілген қызмет ұсынуы керек немесе қысқартылғаннан кейін 3 ай ішінде орташа айлық жалақы мөлшерінде ақшалай өтемақы төлеуі керек.
5-қадам
Сонымен қатар, қызметкерге мемлекет есебінен қайта даярлаудан өту мүмкіндігі беріледі. Оның нәтижелері бойынша ол не жоғары дәрежеге, не өзінің біліктілігіне сәйкес басқа бөлімге жұмысқа орналасуға өтініш бере алады.
6-қадам
Бірақ кез келген жағдайда қызметкер (оның отбасы мүшелері сияқты) жұмыстан шығарылғаннан кейін бір жыл ішінде болған барлық жеңілдіктерді сақтап қалады. Егер ол жұмыссыз деп танылса да, еңбек өтілінің үздіксіздігі де осы кезең ішінде сақталады, бұл еңбек кітапшасында көрінеді.
