Ату өте жағымды процесс емес. Бірақ жағдай басқаша: персоналды қысқарту, басқару тәртібі, дағдарыс, жобаның жабылуы. Ең оңай нұсқа - қызметкерден «өз еркімен» кетуін сұрау, бірақ егер ол бас тартса, біз басқа жолдарды қарастырамыз. Еңбек кодексі бізге іздеуде көмектеседі. «Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын тоқтату» 81-ашық мақаласы. Еңбек шартын қандай жағдайда бұзуға болады?
Нұсқаулық
1-қадам
«Аттестаттау нәтижелерімен расталған біліктіліктің жеткіліксіздігіне байланысты қызметкердің атқарған қызметіне немесе атқарған жұмысына сәйкес келмеуі».
Дайын болыңыз, жоспардан тыс тексеруді ұйымдастырыңыз немесе қызметкерді өте алмайтын бағалауға жіберіңіз. Бірақ заңға сәйкес, жұмыстан шығарылған қызметкер сіздің компанияңызда курьердің немесе тазалаушының бос орнына дейін төмен ақы төленетін қызметке жүгіне алады.
2-қадам
«Қызметкердің еңбек міндеттерін дәлелді себептерсіз бірнеше рет орындамауы».
а) Кешігіп келгені немесе тапсырманы уақытында орындамағаны үшін айыптау. Бірақ мұндай жаза оны табылған күннен бастап бір айдан кешіктірмей қолданылуы мүмкін. Бұл жағдайда демалыс уақыты немесе ауруға байланысты демалыс уақыты есепке алынбайды.
б) Марқұм болған қызметкерден түсіндірме жазбаны талап етіңіз, егер ол жазудан бас тартса, инкассалық өкім жасаңыз.
в) қызметкерді бұйрықпен таныстыру және одан бұйрықпен таныс екендігі туралы қол қою.
3-қадам
«Қызметкердің еңбек міндеттемелерін өрескел бұзуы».
Бұл тармаққа әр түрлі келмеу, қызметкердің мас күйінде келуі және тіпті құпияларды жария ету жатады: коммерциялық, қызметтік - кез келген.
4-қадам
Қандай әдісті таңдасаңыз да, бәрі тиісті құжатпен расталуы керек екенін ұмытпаңыз.
