Қызметкер еңбек демалысына немесе еңбек демалысына шыққан кезде тиісті біліктілігі бар басқа қызметкер өз міндеттерінің бір бөлігін орындауы керек. Лауазымдардың тіркесімін тіркеу үшін маманға ұсыныс жасап, онымен келісім жасасу және қосымша төлем тағайындау қажет. Директор жоқ қызметкерді уақытша ауыстыру туралы бұйрық шығаруы керек.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - Штаттық кесте;
- - лауазымдық нұсқаулық;
- - қызметкермен еңбек шарты;
- - біріктіруге тапсырыс нысаны;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - еңбек заңнамасы.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс беруші жоқ қызметкердің позициясын біріктіретін қызметкерге ұсыныс жазу керек. Оның үстіне мұндай маман қызметінен босатылмауы керек. Ұсыныста директор басқа қызметкерге жүктелуі керек функциялардың тізімін белгілейді. Құжатта жоқ қызметкердің міндеттерін орындағаны үшін сыйақы мөлшері болуы керек. Бұл жалақының пайызы немесе белгілі бір мөлшер болуы мүмкін.
2-қадам
Маман өзінің келісімін немесе келіспеушілігін жалғыз атқарушы органға жолданған өтініште білдіруі керек. Жұмыс беруші қызметкерге оның еңбек заңнамасы нормаларында бекітілген оң шешімін алмай-ақ күштеп қосымша міндеттер жүктеуге құқылы емес.
3-қадам
Қызметкердің өтініші негізінде онымен келісімшарт жасасыңыз. Онда лауазымдарды біріктірудің еңбек жағдайларын (функциялар тізімі, төлемдердің нысаны мен мөлшері, ауыстыру мерзімі) жазыңыз. Ауыстыруды бастаған күн, мысалы, қызметкердің еңбек демалысына шыққан күніне сәйкес келуі керек, және оның аяқталу күнін емес, маманның жұмысқа кететін сәтін тағайындау ұсынылады. Осылайша, жоқ жұмысшы ауырып жатса, сізге комбинацияны жаңарту қажет болмайды. Келісім-шартты жоқ қызметкердің орнына компанияның бірінші адамының қолымен тексеріңіз.
4-қадам
Тапсырыс жасаңыз. Оны кез-келген түрде жазуға болады. Құжаттың тақырыбында міндетті мәліметтер болуы керек: компанияның атауы, құжаттың нөмірі мен күні, компания орналасқан қала. Тапсырыс тақырыпты, оның жариялану себебін жазу үшін қажет. Бұл жағдайда тақырып лауазымдардың үйлесуі болып табылады, себебі қызметкердің еңбек демалысына, ауруға және басқаларға байланысты болмауы. Әкімшілік бөлік үйлесімді келісімде көрсетілген шарттардан тұруы керек. Тапсырыс бойынша тиісті сертификаттау жүргізіңіз, қызметкерді онымен таныстырыңыз.
