Жұмыста адам 8 сағаттық жұмыс күні мен 5 күндік аптасына ие болса, айына 160 сағат жұмсайды. Күнделікті жұмыс кезінде - көбірек. Егер жұмыс қанағат әкелмесе, онда мұндай уақытты ысыраптаумен адам күйіп қалу, стресс немесе депрессия қаупіне ұшырайды. Сондықтан, егер жұмыстан шаршау сезімі кетпесе, әріптестер тітіркендіреді, оң эмоциялар жоқ - бір нәрсені өзгертудің уақыты келді.
Уақытында кету - бұл маңызды дағды. Бұл ресурстарды үнемдейді: өмір, уақыт және ақша. Бірақ жұмыстан шығару сәті келгенін мойындау оңай емес: шаршау уақытша сияқты, жаңа жұмыс таба алмау, ескісін жоғалтқанға өкіну және т.б. Дегенмен, шешім қабылдауға көмектесетін белгілер бар.
Даму жоқ
Адам жұмыс барысында жаңа білім алып, жаңа адамдармен танысқанда, жаңа дағдыларды игергенде, ол дамып, өседі. Даму қиын болса да, жұмыс қызықсыз болып көрінбейді. Күнделікті емес, кәсіби өсу болады.
Егер жұмыс зеріктіруді тудыратын болса, онда адам өзінің кәсіби дамуын тоқтатқан болуы мүмкін. Бұл жұмыстан кету туралы өтініш жазу үшін әлі себеп емес, бірақ бұл қазірдің өзінде қоңырау. Бұл жағдайда сіз бастықтан басқа лауазымға ауысуды сұрай аласыз немесе сіз қызмет аясын өз бетіңізше кеңейте аласыз.
Мансапта өсу жоқ
Мұның табиғи себептері болуы мүмкін - қызметкердің таңдауы бойынша қажетті біліктілігі жоқ. Маңызды себептер болуы мүмкін:
- Босс адамдарды кәсіпқой деп санамайды, бірақ оларды субъективті критерийлер бойынша бағалайды: «ұнайды / ұнамайды». Мұндай адамдарда, әдетте, жұмыста сіңірген еңбегі үшін емес, бастығының олармен уақыт өткізуге қуанышты екендігі үшін жоғарылатылатын «сүйіктілері» болады. Бұл адам «фавориттер» шеңберіне түсіп кетсе де, дабыл қағатын сигнал, өйткені ол кез-келген уақытта және кез-келген себеппен одан шыға алады.
- Негізінде мансаптық өсу жоқ. Мұны әріптестеріңізге мұқият қарау арқылы көруге болады: олардың бірі соңғы рет қашан көтерілді? Егер адамдар бірнеше жылдан бері бір қызметте жұмыс істеп келсе, бұл компанияның саясаты. Бұл жағдайда қызметкер қанша тырысса да, қанша тырысса да, жоғарылату болмайды.
Бұл маңызды белгілер. Жұмыстан босату туралы ойлауға олардың кез-келгені жеткілікті.
Қанағаттану жоқ
Мұнда қанағаттану екі аспектіде қарастырылады: қаржылық және моральдық. Егер адам толық жұмыс істейтін болса, қосымша жұмыс уақыты бар, бірақ жалақы өзгермейді - бұл жаман белгі. Жалақы өмір сүруге жеткілікті болса да, жұмыс күші мен жалақы тең емес. Болашақта адам үшін бұл жауапкершіліктің өсуіне және жалақының өзгеріссіздігіне әкелуі мүмкін. Жұмыстан шығару үшін жеткілікті себеп.
Моральдық аспект дегеніміз, адам жұмыс істей отырып, оның еңбегінің бекер еместігін біледі. Егер ол бір ай бойы өшірілген жобамен айналысып көрген болса және бұл бірнеше рет қайталанса, күйіп кету мүмкін емес. Мұндай жұмыста қалу стресстік немесе депрессияға ұшырайды. Бұл жұмыссыздық қорқынышына қарамастан жұмыстан шығу керек.
Ұжымда тыныштық жоқ
Ұжымдағы атмосфера көп жағдайда жұмыстың сүйікті болатындығының кепілі болып табылады. Егер сіз ғайбатшылардың, интригандардың немесе «өз ақыл-ойымен» қарым-қатынастың кез-келген түріне бейім емес адамдар тобында жұмыс жасауыңыз керек болса, жүйке ауруына шалдығу қаупі бар. Сонымен қатар, интригандар мен өсекшілер жүйкені тоздырып қана қоймайды, сонымен қатар адамның лауазымының жоғарыламауын қамтамасыз етеді, сондықтан билік оны жаман деп санайды және т.б.
Бұл жағдайда сізге шыдаудың қажеті жоқ. Ақыл-оймен дайындалып, батылдық танытып, жұмыстан кету туралы өтініш жазған дұрыс, өйткені команда өзгермейді.
Өзіңіздің жеке жобаңыз болсын
Егер адам өз ісін ашуға дайын болса, оны тастауға тура келеді, өйткені бұл «ағайға» оның бизнесі мен жұмысын үйлестіру тиімді болмайды. Мұнда не бір, не екіншісі, не бәрі бірден өртеніп кетеді, өйткені сіздің жобаңыз толық берілгендікті қажет етеді, демек ол басқа жерде жақсы жұмыс істемейді. Керісінше, егер сіз жұмысыңызда өз энергияңызды ысырап етсеңіз, бұл бизнес үшін жеткіліксіз болады. Сондықтан дайындық кезеңі аяқталғаннан кейін бизнес-жоспар жасалады, инвесторлар табылады, жұмыстан шығару туралы шешім қабылдау керек және жаңа өмір бастау керек, өз жобаңызбен айналысу керек.
