Толық емес жұмыс уақытындағы жұмыскермен еңбек қатынастары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабымен реттеледі. Негізгі қызметкермен де, толық емес жұмыс күнімен де мерзімді немесе мерзімсіз еңбек шарты жасалады, кәсіпорын басшысы бұйрық шығарады және егер толық емес жұмыс уақыты келсе, жазба енгізіледі. жұмыс кітабы.
Қажетті
- - қызметкердің өтініші;
- - құжаттар;
- - еңбек шарты (немесе қосымша келісім);
- - Т-1 формасының тәртібі;
- - қызметтік міндеттер.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз негізгі жұмыс орны басқа кәсіпорында орналасқан қосымша жұмыс күнімен жұмыс істейтін болсаңыз, жұмыскерден толық емес жұмыс күні туралы өтініш жазуды, төлқұжатын, білімі туралы құжаттарды, біліктілік және басқа да жұмыс орындарында көрсетілген құжаттарды көрсетуін сұраңыз.. Бұл сіздің денсаулығыңыз туралы анықтама болуы мүмкін, егер сіздің компания азық-түлік тауарларына мамандандырылған болса, санат, егер толық емес жұмыс уақыты тиісті қызметке орналасса, механизмдерге кіру және т.б.
2-қадам
Толық емес жұмыс күнінің жұмыс кітабы негізгі жұмыс орнында орналасқан, сондықтан сіз одан тек үзінді көшірме талап етуге құқығыңыз бар, өйткені бұл құжат қызметкерлерге жұмыстан босатылған жағдайда ғана беріледі. Егер толық емес жұмыс күні еңбек жағдайында жазба жасалуын қаласа, онда сіз сертификат беруіңіз керек. Жазба негізгі жұмыс орны бойынша кадрлар бөліміне енгізіледі (РФ Еңбек кодексінің 66-бабы).
3-қадам
Толық емес жұмыс күні бар қызметкермен жұмыс мамандықты біріктіру деген ережені міндетті түрде енгізе отырып, мерзімді немесе мерзімсіз еңбек шартын жасаңыз (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 68-бабы).
4-қадам
Т-1 бірыңғай үлгідегі бұйрық шығарыңыз. Толық емес жұмыс күнімен жасалған еңбек шарты бұйрық беру үшін негіз болып табылады.
5-қадам
Қызметкерді компанияңыздың ішкі ережелерімен және қызметтік міндеттерімен таныстырыңыз.
6-қадам
Егер сіз ішкі жұмыс уақытын, яғни негізгі жұмыс орны сіздің компанияңызды алатын қызметкерді қабылдайтын болсаңыз, онда сіз онымен қазіргі еңбек шартына қосымша келісім жасай аласыз немесе бөлек толық емес еңбек шартын жасай аласыз.
7-қадам
Ішкі толық емес жұмыскерді жұмысқа орналастыру кезінде сізге еңбек қатынастарын рәсімдеу үшін құжаттар пакетін сұратудың қажеті жоқ. Толық емес жұмыс күнін тағайындау қызметкердің сұранысы бойынша сіздің кадрлар бөліміңізде болуы керек, яғни бұл міндетті емес және толық емес жұмыс уақытының жұмыскерінің өтініші бойынша енгізіледі.
8-қадам
Сыртқы жұмыс уақыты жағдайындағыдай, сізден қосымша келісім немесе жеке еңбек шарты негізінде Т-1 формасындағы бұйрық шығарылуы керек.
