Көбінесе жалақы мөлшері қызметкердің негізгі мотиві болып табылады. Бірақ қандай да бір себептермен ол сізге сәйкес келмесе ше? Басшыларыңызбен келіссөздер жүргізіңіз!
Нұсқаулық
1-қадам
Біріншіден, сізде жеткілікті дәлелдер болғаннан кейін ғана жалақыңызды көтеруді сұрау үшін бастығыңызға бару керек екенін ұмытпаңыз, мысалы, сіздің жауапкершілік ауқымыңыз ұлғайған жағдайда жалақының өсуі туралы айтуға болады. жұмыс көбейді, сіз біліктілігіңізді едәуір жақсарттыңыз немесе сіздің қазіргі жалақыңыз нарықтағыдан төмен.
2-қадам
Дәлел қаншалықты мәжбүрлі болғанымен, егер сіз фирма жылдық жоспарды орындамаса немесе тендерде жеңіп алмаған болса, сіз жалақы туралы сұрағыңызбен бастықтың кеңсесіне келмеуіңіз керек. Қолайлы сәтті күтіңіз. Бұл сіз тікелей қатысқан, қаржылық нәтижелерді жақсарту және т.б. қатысқан сәтті аяқталған жоба болуы мүмкін.
3-қадам
Жалақының өсуі туралы айтуға себеп тапқан кезде келіссөздер жүргізе бастаңыз. Мұны мұқият жасау керек. Егер сіз өзіңіздің бастығыңызбен осындай «нәзік» тақырыптардағы әңгімеге шыдай алмасаңыз, сұранысыңызды және оның негіздемесін қағаз бетіне түсіріңіз. Сіз мұны мәлімдеме түрінде жасай аласыз. Сіз оны жаза отырып, дәлелдеріңізді құра аласыз және оларды қолайлы жағдайда ұсына аласыз; ақшаңыздың жеткіліксіздігі туралы әңгіме айтудың қажеті жоқ. Сіздің бастығыңыз сізді жай «аяушылықты итермелейді» деп ойлауы мүмкін. Жалақыңызды көтеру компанияның шығындарын арттырады, сондықтан әңгіме барысында сіз көп пайда әкеле алатындығыңызды дәлелдеуіңіз керек. «Жалақыңызды көтермеңіз, мен бәсекелестерге барамын» опциясы, негізінен, мүмкін. Бірақ сізде жағымсыз жағдайдан құтылудың жолы болуы керек. Сонымен қатар, егер сіздің осындай жалақыңыздан кейін сіздің жалақыңыз көтерілсе, онда сенім әлдеқайда азаяды.
