Терең тыныс алыңыз - сізде жұмыс берушіңізбен жалақының өсуі туралы қиын әңгіме болады. Мұндай әңгіме кезінде қателіктерден қалай аулақ болуға болады? Мұндай, ашығын айтқанда, нәзік мәселе бойынша бастықпен байланысқан кезде сіздің жалақыңыздың өсуі ретінде нені ескеру керек?
Нұсқаулық
1-қадам
Ұзақ уақыт бойы сіздің қызметтік міндеттеріңізді дұрыс орындау фактілерін растайтын барлық қажетті құжаттарды жинаңыз (бір жерде жұмыс өтілі). Сіздің сәтті жобаларға тікелей қатысуыңызды, онымен байланысты еңбек міндеттерін орындауыңызды растайтын құжаттар (негізгілеріне зиян келтірмейді), компанияға пайдалы және сенімді клиенттерді тарту фактілері де маңызды болады. Құжатталған фактілерге, егер мүмкін болса, ұйым сіздің жұмысыңызға жемісті қатысуыңыздың нәтижесінде алынған пайда туралы есептеулерді қоса беріңіз.
2-қадам
Осы мәселе бойынша нұсқаулықпен кеңесу үшін тиісті уақытты таңдаңыз. Ең жақсысы, егер бұл сіз ең белсенді қатысқан кез-келген жоба аяқталғаннан кейінгі кезең болса. Жеке мәселелер бойынша бастықпен кездесуді белгілеңіз немесе жобаның соңында онымен жақын арада осы компанияның жұмысына қосатын үлесіңіз туралы сөйлесу туралы ұсыныспен хабарласыңыз.
3-қадам
Бастықпен сөйлескен кезде онымен сөйлесу мәнерін ескеруді ұмытпаңыз. Егер көшбасшы өзінің басшылығымен жүргізілетін жұмыс туралы, компанияның болашағы туралы алдын-ала оң пікірлерді ұнатса, алдын-ала тиісті сөз сөйлеңіз. Егер бастық мұндай кикблерге қарсылас болса, жалақының өсуі туралы мәселеге тікелей өтіңіз.
4-қадам
Басшылыққа не айтқыңыз келетінін қайталаңыз. Жақын туыстарыңызды өз сөзіңізді «киінуге» шақырыңыз және олардың реакциясын бағалаңыз. Олардан сіздің сөздеріңізді нанымдылық тұрғысынан бағалауын сұраңыз. Егер олар сіздің сөзіңізді жеткіліксіз деп тапса, компанияға тағы қандай қызмет көрсетуге болатындығын ойлаңыз.
5-қадам
Жалақының өсуін есептеу кезінде ұйым жұмысына қосқан үлесіңізді лайықты бағалаңыз. Егер сіз жалақының бірнеше есе өсуін сұрасаңыз, бастық сіздің өтінішіңізге жай қарамауы мүмкін.
6-қадам
Компанияға сіздің қызметтеріңіз туралы ақпарат беріп, қажетті жалақының шамамен деңгейін көрсеткеннен кейін, сіздің бастығыңыз сіздің ұсынысыңыз туралы ойлансын, «жақсы, егер олай болмаса, келесі жолы» сияқты асығыс мәлімдемелер жасамаңыз. Егер менеджер осы мәселе бойынша басқа шенеуніктермен кеңесу керек десе, мұндай келісімнің нақты уақыты туралы сұраңыз.
7-қадам
Сіздің сұранысыңызға жауап теріс болуы мүмкін екеніне дайын болыңыз. Басшыңыздан жалақы көтеруден бас тартқанын дәлелдеуін сұраңыз. Егер ол оның мөлшерін сіз сұраған мөлшерге ұлғайта алмаса, оған келесі бірнеше айда 2 немесе одан да көп кезеңде өсіруді ұсыныңыз. Компания сізге сәйкес келетін бос орынды ашқан жағдайда, сіз оны жоғарылатумен ала аласыз, басшылықтың жоспарлары туралы сұраңыз. Егер сіз бұл ұстанымды ұстансаңыз, бастықтар қарсы болмауы әбден мүмкін.
8-қадам
Әңгіме соңында менеджерге, оның нәтижелеріне қарамастан, алғыс білдіруді ұмытпаңыз және осы компаниядағы жұмысыңызды қаншалықты бағалайтындығыңызды айтуды ұмытпаңыз.
