Қызметкердің іскерлік қасиеттерін бағалау критерийлері заңнамада жазылмаған, сондықтан қызметкерді тестілеуден өтпеді деп танудың себептері мен шарттары әр түрлі болуы мүмкін және көбінесе жұмысшы мен жұмыс беруші арасындағы құқықтық даудың мәні болып табылады.
Қызметкердің - жұмыс берушінің кәсіби іскерлік қасиеттерін бағалайды. Қызметкер жұмысын жалғастыра ма, оны жұмыс беруші өзі шешеді.
Қызметкер тестілеуден өтпегені үшін жұмыстан шығарылған жағдайда, жұмыс беруші нақты белгілеуі керек: қызметкердің еңбек міндеттерін дұрыс орындамауы нақты не, ол атқарып отырған қызметіне дәл сәйкес келмейді.
Сынақтың қанағаттанарлықсыз нәтижесіне байланысты еңбек шартын бұзудың себебі қызметкердің лауазымдық нұсқаулықта көзделген лауазымдық міндеттерді тиісінше орындамауы, еңбек тәртібін бұзуы және т.б.
Қызметкердің еңбек міндеттерін тиісті түрде орындамау фактісі келесі құжаттармен расталуы мүмкін: қызметтік жазбалар, сынақ мерзімін өтуге арналған бақылау карталары, тәртіптік жазаны қолдану туралы бұйрық, жазбаша түсініктеме бермеу туралы акт., жасалған жұмыс туралы есеп, аттестаттау комиссиясы отырысының хаттамасы, жедел мәжілістердің хаттамалары, жұмыстан босату туралы ескерту, сондай-ақ куәгерлердің жауаптары.
Бұл құжаттар дұрыс ресімделуі керек және олармен қызметкерді қолтаңбамен таныстыру қажет, өйткені сот тестілеудің қанағаттанарлықсыз өткендігі туралы жазбаша растауды ғана қабылдайды.
