Ұйым штатын қысқарту - бұл жұмыс процесін оңтайландыру, шығындарды азайту немесе ішкі өзгерістерге дайындалу үшін жұмыс берушінің мәжбүрлі шарасы. Қысқарту процедурасы өте мұқият және еңбек кодексінде көрсетілген алгоритмді сақтауды талап етеді. Ықтимал қателіктер мен жағымсыз салдардың алдын алу үшін барлық әрекеттер төменде 5 қарапайым тармақта сипатталған. Оларды байқау арқылы дұрыс емес нәрсе жасау қаупі аз болады.
Қажетті
- 1. Қызметкерлерді қысқарту туралы бұйрық.
- 2. Жұмыспен қамту орталығы мен кәсіподақ ұйымына хабарлама.
- 3. Жұмыстан босатылатын қызметкерлердің жеке істерін тексеру.
- 4. Хабарламаларды қызметкерлерге жеткізу.
- 5. Жұмыстан шығару және қоныстандыру.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмысшыларды қысқарту туралы бұйрық құру. Қызметкерлер жұмыстан шығарылғанға дейін кемінде 2 ай бұрын құжат беріледі. Ұйым басшылығы бұйрық жасайды және қол қояды және орындауға жауапты мамандарға тапсырады. Қандай позицияларға және қандай мөлшерде бөліну керек екенін шешу керек. Қызметкерлердің аты-жөні мен мамандықтар тізіміне емес, штат кестесіне сәйкес және бөлімдегі толық аты-жөнін көрсету маңызды.
2-қадам
Заң жұмыс берушіні жоспарланған қысқарту туралы жергілікті жұмыспен қамту орталығына хабарлауға міндеттейді. Мерзімдері қызметкерлерді хабардар етумен бірдей: 2 ай бұрын. Егер жұмыстан босату жаппай болса, алдағы жұмыстан 3 ай бұрын бәріне алаңдаған дұрыс. Хабарландыру формасында бекітілген форма жоқ, сондықтан оны жұмыспен қамту орталығының өзінен сұраған дұрыс. Сонымен қатар, егер кәсіпорында бар болса, кәсіподақ ұйымына хабарлама жіберіледі.
3-қадам
Қызметкерлерді қысқарту туралы хабарлама жібермес бұрын олардың жеке істерін тексеріп алған жөн. Бұл егер қызметкер заң бойынша жұмыс орнында қалдырылуы керек адамдар санатына жататын болса, проблемаларды болдырмауға көмектеседі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес келесілерді қысқартуға болмайды:
- жүкті әйелдер;
- 3 жасқа дейінгі баланы күту үшін ата-аналық демалыста болған әйелдер;
- үш немесе одан да көп баланы тәрбиелеп отырған аналар, егер кішісі 3 жаста болмаса;
- 18 жасқа толмаған мүгедек балалардың ата-аналары;
- балаларды жалғыз тәрбиелейтін ата-аналар (АХАЖ анықтамасымен расталған ресми мәртебе);
- отбасында жалғыз асыраушы болып табылатын адамдар;
- мүгедек жауынгерлер;
- осы жұмыс берушіде өндірістік жарақат пен кәсіптік ауру алған адамдар;
- 18 жасқа толмаған қызметкерлер.
4-қадам
Жоғарыда сипатталған дайындық процедураларын аяқтағаннан кейін төмендету туралы хабарламаларды ұсынуға болады. Жұмыстан шығарудан кем дегенде 2 ай бұрын! Нысан әр қызметкер үшін кездейсоқ түрде жасалады. Штат кестесінен қысқартылатын және алып тасталатын қазіргі позиция екенін атап өту маңызды. Хабарлама ақпараттық мақсаттарға арналған, ең дұрысы қызметкер оған қол қоюы керек. Қызметкер мұны істеуден бас тартады, кейде өз түсініктемелері мен талаптарын формаға жазады. Бұл жағдайда адам хабарламамен таныс болған деп саналады. Егер адам құжатқа қол қоймаса, куәгерлердің қатысуымен бас тарту туралы акт жасалады. Жиырылу процедурасы тоқтамайды немесе кейінге қалдырылмайды. Қалай болғанда да, қызметкерге куәгерлердің алдында тиісті түрде ескертілді деп саналады.
5-қадам
Белгіленген күні жұмысшылар қысқартуға байланысты жұмыстан босатылады. Осы күнге дейін бухгалтерия толық есеп жүргізуі керек, ал кадр бөлімі қажетті құжаттарды дайындауы керек. Есепке жұмыс істеген күндері үшін жалақы, демалыс өтемақысы, орташа айлық табыс мөлшеріндегі жұмыстан шығу төлемі кіреді. Кеңседе қызметкерлер еңбек кітапшаларын алады және жұмыстан шығару туралы бұйрыққа қол қояды. Құжаттарға қызметкерлердің қысқартылуына байланысты жұмыстан шығарылғаны туралы жазба енгізілген. Жалпы, персоналды қысқартудың ауыр және қажырлы жұмысы аяқталды деп саналады.
