Кеңес Одағында жұмысты жиі ауыстыру әдетке айналған жоқ - мұндай адамдар сөгіс алып, оларды «ұшқыштар» деп атады. Өмір бойы бір кәсіпорында жұмыс істегендер үлгі болатын. Жеңілдіктер беретін «Еңбек ардагері» арнайы атағы 25 жыл бойы жұмыс орнын ауыстырмаған адамдарға берілді. Қазір еңбек нарығындағы жағдай түбегейлі өзгерді және бір жерде 10 жылдан астам жұмыс істеген адам онсыз да сирек кездеседі.
Нұсқаулық
1-қадам
Бүгінгі экономикалық орта динамизммен сипатталады, сондықтан тоқырауды болдырмау үшін жұмысшылар мезгіл-мезгіл жаңа, қызықты жұмыс орындары мен міндеттерді, мансаптық мүмкіндіктер мен жалақыны жоғарылатуды іздеп жұмыс берушілерді ауыстырған кезде еңбек нарығындағы жағдай өзгеруге мәжбүр..
2-қадам
Алайда экономиканың кейбір дәстүрлі салаларына тән тұрақтылық әлі де сақталады. Оларға мемлекеттік қызмет, ресурстарды өндіруші сала жатады. Мұнай-газ саласында жұмыс істейтін компанияларда персоналдың орташа жұмыс өтілі 10-15 жылды құрайды және бұл тек жоғары жалақымен ғана емес, сонымен қатар кәсіби және мансаптық өсудің кең мүмкіндіктерімен, сыйақы мен ынталандыру бағдарламаларымен түсіндіріледі оның ішінде тұрғын үй салу және медициналық қамтамасыз ету. Мемлекеттік секторда қызметкерлердің адалдығы да түсінікті - тұрақтылық, мансаптық мүмкіндіктер, жоғары жалақы, зейнетақымен қамсыздандыру және зейнетақымен қамсыздандыру.
3-қадам
Бірақ бұқаралық ақпарат құралдары және жарнама бизнесі, Интернет және т.б. сияқты салаларда команданың мезгіл-мезгіл өзгеріп отыруы қатты ынталандырылады, әсіресе әлеуметтік желілер мен жұмыс іздеу сайттары жаңа жұмыс берушіні табуға тура келеді. Бұл менеджерлерге бірнеше компанияларда бір уақытта және тіпті қашықтан жұмыс істеуге мүмкіндік береді.
4-қадам
Кадрларды іздейтін рекрутингтік агенттіктердің қызметкерлері экономиканың дәстүрлі секторлары үшін жұмыс орындарының жиі ауысуы - жыл сайын немесе бір жарым жылда үміткер үшін кемшілік болатынын атап өтеді. Мұндай түйіндеме, мүмкін, тіпті қарастырылмайды. Бұл тек жылдамдықты көтеру үшін адамға кемінде алты ай қажет болатындығымен түсіндіріледі, сондықтан оқудан кейін көп ұзамай кететін қызметкерді жалдау экономикалық тұрғыдан өте тиімді емес.
5-қадам
Бірақ мұндай компаниялар үшін үміткердің жарамдылығының көрсеткіші тек еңбек өтілі ғана емес, сонымен қатар мансаптық өсу болып табылады. Егер бір жерде жұмыс істейтін адам үнемі қызметіне жоғарыласа, бұл оның басқа жұмысқа қуана жалдануының кепілі. Бірақ бұл жағдайда оны жаңа жұмыс берушіде бір корпоративті мәдениетке үйреніп алғаннан кейін үміткер қайта құрып, тез бейімделе алмайтын болады деген қорқыныш болмауы үшін оны кемінде 10 жылда бір рет өзгерткен дұрыс. жаңа орын.
6-қадам
Технологиялық ұтқырлықпен сипатталатын салалар үшін, рекрутерлердің пікірінше, ең аз дегенде 3-5 жылда бір рет жұмыс орындарын ауыстыру керек. Бірақ бұл компанияларда да оны жиі ауыстыратын кандидаттарды құптамайды - бұл жетілмегендіктің және командада тіл табыса алмаудың белгісі ретінде қабылданады.
