Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 19-тарауына сәйкес әр қызметкер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын алуға құқылы, оның ұзақтығы 28 күнтізбелік күннен кем болмауы керек. Демалыс кезінде қызметкер орташа жалақы мен жұмысын сақтап қалады. Демалыс кестесін менеджер куәландырған уәкілетті адам жасайды.
Қажетті
- - өтініш;
- - Демалыс кестесі.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз келесі демалыстың барлық күндері қолданылған болса, өз есебіңізден тағы бір демалыс алуға немесе демалыс алуға құқығыңыз бар. Сіз келесі демалысты толығымен пайдалана аласыз немесе қаласаңыз, оны бөліктерге бөліп, барлық бөліктерді жыл бойына пайдалана аласыз, бірақ демалыстың бір бөлігі 14 күнтізбелік күннен кем болмауы керек.
2-қадам
Егер сізге демалыс алу қажет болса және кестеге сәйкес ол басқа уақытта көрсетілген болса, ұйым басшысының атына жазбаша өтініш беріңіз. Басшылықпен келісе отырып, сізге қажет уақытта тағы бір демалыс алуға құқығыңыз бар.
3-қадам
Кәсіпорын басшысының кез-келген ыңғайлы уақытта демалыс беруден бас тартуға құқығы жоқ: кәмелетке толмаған қызметкерлерге (РФ Еңбек кодексінің 267-бабы), екі және одан да көп балалары бар әйелдер 12 жасқа дейінгі және жалғыз басты ата-аналарға (бап 263 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Жүкті әйелдер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 260-бабы), бала күтімі бойынша демалысы аяқталғаннан кейінгі әйелдер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 260-бабы). Әйелі декреттік демалыста болған қызметкер (РФ Еңбек кодексінің 123-бабы).
4-қадам
Сізге ҰОС ардагерлеріне, әскери ардагерлерге және оларға теңестірілген адамдарға («Ардагерлер туралы» Федералдық заңның 5-бабы) тиесілі болған жағдайда, кестеден тыс демалыс берілуі мүмкін, Кеңес Одағының және Ресей Федерациясының Батыры, Ресей Федерациясының толық иегері Даңқ ордендері (8-бап «Батырлардың мәртебесі туралы»). Ресей Федерациясының құрметті доноры (11-бап «Қан тапсыру туралы»), әскери адамның әйелі, егер күйеуі демалыста болса (Федералдық заңның 11-бабы). Толық емес жұмыс уақыты күні, егер олар негізгі жұмыс орнында демалыс алған болса (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 286-бабы), Чернобыль атом электр станциясында зардап шеккен (14, 15, 17-баптар «Зардап шеккен азаматтарды әлеуметтік қорғау туралы» Чернобыль).
5-қадам
Өз есебіңізден демалыс алу үшін компания басшысының атына өтініш жазыңыз. Сіз бір жылда 30 демалыс күнін пайдалануға құқығыңыз бар.
6-қадам
Сізге бір жарым жасқа дейінгі балаға күтім жасау жөніндегі жұмысты және үш жасқа дейінгі баланы күту үшін ақысыз демалысты сақтай отырып, ақылы демалыс беріледі.
7-қадам
Көрсетілген демалыс күндерін пайдалану кезінде сіз жұмыстан шығарыла алмайсыз. Сіз жыл сайын жұмыстан шықпай тұрақты демалыс ала аласыз. Егер сіз зиянды, қауіпті немесе қиын жағдайларда жұмыс істейтін болсаңыз, онда сіз көрсетілген жерлерде жұмыс өтілі бойынша есептелетін жыл сайынғы қосымша демалыс алуға құқығыңыз бар. Әр жұмыс істеген жыл үшін 1 күн қосымша ақылы демалыс беріледі.
