Жалақы - бұл еңбек шартының өте маңызды тармағы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы), ал еңбек шарты - бұл екі тарап қол қойған екіжақты келісім. Сондықтан оның кез-келген тармағын өзгертуді екі тарап келісіп, құжаттандыруы керек. Қызметкерлердің жалақысын азайту үшін сізге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде берілген барлық нұсқауларды орындау қажет.
Қажетті
- - 2 айлық жазбаша хабарлама;
- - кәсіподақ ұйымы жиналысының шешімі;
- - қосымша келісім;
- - тапсырыс;
- - қызметтік міндеттерді өзгерту.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз жұмысшылардың жалақысын төмендетсеңіз, оларды алу туралы жазбаша түрде екі ай бұрын ескертіңіз. Бұл барлығына өзгерістер туралы ескертілгені туралы дәлелдер болу үшін қажет.
2-қадам
Белгіленген уақытта еңбек шартына қосымша келісім жасаңыз (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 72-бабы). Бұл құжатта негізгі келісімшарттың қай бөлігі өзгергенін көрсетіңіз, сіз өзгерткен нәрсенің барлығын, себебін, өзгертулер енгізілген кезеңді егжей-тегжейлі сипаттаңыз. Егер мерзім көрсетілмеген болса, онда барлық қосымша шарттар мерзімсіз болып саналады. Қосымша келісімге екі жақты қол қойыңыз.
3-қадам
Тапсырыс беріңіз, қызметкерді қолхатпен танысыңыз. Өзіңіздің қызметтік міндеттеріңізге өзгертулер енгізіңіз, өйткені жалақыны азайтуға және орындалған жұмыс көлемін азайтуға заңмен тыйым салынған, сондықтан сіз еңбек инспекциясын тексерген кезде айыппұл төлей аласыз.
4-қадам
Егер сізде кәсіподақ ұйымы болса, онда сіз кәсіподақ жиналысының шешімінсіз еңбекақыны өзгерте алмайсыз (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 135-бабы).
5-қадам
Жаңа жағдайда жұмыс істеуге келіспеген қызметкерлер, егер жұмыс беруші оларға сол жалақымен басқа жұмыс ұсына алмаса, жұмыстан шығуы мүмкін (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 77-бабы).
6-қадам
Егер кәсіпорында қиын дағдарыстық жағдай туындаған болса, жұмыс беруші жалақыны азайтуға және жұмыс күнін қысқартуға құқылы, бірақ бұл жағдайда кәсіподақ ұйымының жиналысының шешімін алып, қызметкерлерге ескерту жасап, рәсімдеу қажет қысқартылған жұмыс күнінің көрсетілген мерзімімен және 6 айға дейінгі жалақымен қосымша келісім (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабы).
7-қадам
Сондай-ақ, жалақыны өзгертуге және барлық қызметкерлерді өндірістен төлеуге аударуға болады. Ол үшін барлық қызметкерлерге 2 ай бұрын хабарлаңыз, қосымша келісім жасаңыз, бұйрық беріңіз, сыйлықақы мен көтермелеу төлемдерін ішкі заңды құжаттарға өзгертіңіз, егер бар болса, кәсіподақ ұйымының шешімін алыңыз.
