Сабаққа келмей қалу - қызметкерді «бап бойынша» жұмыстан босатудың себептерінің бірі. Еңбек кодексі жұмысқа келмеу дегенді нақты анықтайды. Алайда, егер қызметкер жұмыста тура 4 сағат болған болса немесе түскі үзіліс жұмыс істемей қалса не істеу керек?
Заңда келмеу 4 сағаттан көп уақытқа созылуы керек екені нақты көрсетілгенін ескерсек, қызметкердің төрт сағатқа (немесе одан аз) жұмыс істемеуі келмеу болып табылмайды. Яғни, егер қызметкер 14.00-ден 18.00-ге дейін жұмыста болмаса, жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығару дұрыс емес болады.
Жұмыс уақыты болмаған кезде түскі үзіліс сағат 4-ке енгізілген жағдайда, жұмысқа келмегені үшін отты сөндіру мүмкін емес, өйткені жұмыс уақытындағы түскі үзіліс қосылмайды және оған ақы төленеді, ал заңға сәйкес келмеу - бұл болмау жұмыс күні немесе ауысым кезіндегі қызметкер (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 81-бабы, 6-тармағы, «а» тармақтары). Сондықтан түскі үзіліс уақытын есептеген кезде шегеріледі. Мысалы, қызметкер 4 сағат 10 минут болмаған, бірақ ол болмаған кезде түскі үзіліс 1 сағат болған, сондықтан ол жұмыс уақытында 3 сағат 10 минут қана болған жоқ, және бұл келмеу емес.
Егер қызметкер жұмыс уақытында 4 сағаттан артық болмаған болса, бірақ уақыттың бір бөлігі түскі асқа дейін, ал кейбіреулері кейін болса, жұмысқа келмегені үшін жұмыстан босату өте қолайлы, өйткені жұмыс уақыты түскі үзіліспен үзілмейді. Яғни, жұмысшының түскі астан бұрын және одан кейін болмаған уақыты қосылуы керек, ал егер қосу нәтижесінде 4 сағаттан артық уақыт алса, жұмыскер жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығарылуы мүмкін.
Алайда, егер жұмыс күнінің ұзақтығы қызметкер үшін нақты белгіленбесе, онда, негізінен, ол жұмысқа келмеуі мүмкін емес, өйткені ол жұмыста қандай мерзімде болуы керек екендігі анықталған жоқ.
Жұмыс беруші қызметкердің біліктілікті арттыру курстарына келмеуі туралы заңды түрде айта алады, өйткені мұндай оқыту мерзімі жұмыс уақытына жатады, өйткені ол еңбек өтіліне кіреді және оны жұмыс беруші төлейді.
