Әрбір жұмыс беруші қызметкерлерге еңбек заңнамасымен реттелетін демалыс береді. Маманды лайықты демалыстан шақырып алу қажет болған кезде оның жазбаша келісімін алу керек, содан кейін персоналға бұйрық шығару керек. Қалған күндер басқа кезеңге ауыстырылады.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - еңбек заңнамасы;
- - Демалыс кестесі;
- - жадының нысаны;
- - жеке құрамның бұйрығы бойынша нысандар.
Нұсқаулық
1-қадам
Қазіргі уақытта еңбек демалысында жүрген қызметкердің жұмыс орнына қажет екендігі туралы жағдай туындаған кезде, сіз оны тиісті демалыстан шақырып алу жоспарланып отырғандығы туралы ескертуіңіз керек. Мұны телефон қоңырауы немесе электрондық пошта арқылы жасауға болады. Алдымен маманның басқа елде демалыста емес, өзінің тұрғылықты жерінде екеніне көз жеткізіңіз. Әйтпесе, кері қайтарып алу мүмкін емес.
2-қадам
Демалыстан шақырып алуға келісілген жағдайда, тікелей басшы (қызметкер жұмыс істейтін бөлімнің бастығы) жадынама (қызмет) жасайды. Құжат компания директорының атына жіберіледі. Ескертуде маманның жұмысқа шақырылуының себебі көрсетілген. Қызметкер еңбек демалысынан шығаруға келіскен кезде директор компания басшысының қолхатымен виза жасайды.
3-қадам
Тапсырыс жасаңыз. Тапсырыстың «басшысына» кәсіпорынның атын, оның орналасқан қаласын жазыңыз. Күні, тапсырыстың нөмірі. Материалдық бөлімде қызметкерге өз міндеттерін орындауды бастау қажет болатын күнді көрсетіңіз. Тапсырысты жалғыз атқарушы органның, яғни директордың қолымен куәландырыңыз. Еңбек демалысынан шақырылған қызметкерді түбіртекке қарсы әкімшілік құжатпен таныстырыңыз. Назар аударыңыз, қызметкер келесідей нәрсені көрсетеді: «Мен демалыстан 5 күнді қайтарып алумен келісемін».
4-қадам
Маман белгіленген демалыс күндерін демалмағаны белгілі болды, демалысты басқа уақытқа ауыстыруға болады. Ол үшін жеке бұйрық жасалады. Құжатта аударым жүзеге асырылатын уақыт көрсетіледі. Қызметкерге бұйрықты таныстырыңыз, одан осы демалыс күндерін басқа уақытқа ауыстыруға келісетіндігін жазуын сұраңыз. Тапсырысты компания басшысының қолымен куәландырыңыз.
5-қадам
Жоғарыда аталған бұйрықтарды демалыс беру туралы бұйрыққа тіркеңіз. Қызметкер жүрмеген күндер үшін есептелген ақшаны маман компания кассасына қайтарады. Демалыс кестесіне жазбалар жасаңыз. Қызметкер демалыста болуы керек, бірақ іс жүзінде еңбек шарты бойынша өз міндеттерін орындаған күндерге «мен» қойыңыз, бұл маманға жұмыс күнін білдіреді.
