Қызметкерлерге бонустар төлеуге болатын бірнеше схемалар бар. Сыйақыны есептеудің дұрыс тәртібі қандай? Мерекелік төлемдер мен төлемдерді тіркеу кезінде айырмашылық бар ма?
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек шарттарында, ұжымдық шарттарда және т.б. көрсетілген шарттарға сәйкес ынталандыру сыйлықақыларын беру.
2-қадам
Оларды төлеу тәртібі негізінде ынталандыру сыйлықақыларын беру.
3-қадам
Марапаттарға жүгінген кезде РФ Салық кодексін ұстаныңыз. Әдетте, ынталандыру және ынталандыру сыйлықақыларын төлеуді салық төлеуші ұйым өз қызметкерлерінің жалақысына қосады. Қызметкерлерге мереке күндеріне төленетін бонустар (мысалы, Жаңа жыл) мұндай шығындарға тең болмайды, өйткені олар жұмысқа тікелей байланысты емес.
4-қадам
Мереке күндері төленген сыйлықақыларды табыс салығы бойынша шығындар ретінде қарастырыңыз. Болашақта осы мәселе бойынша салық органдарымен сот ісін жүргізбеу үшін мұндай бонустарды төлеу шарттары сіздің ұйымыңыздың ұжымдық шартында жазылуы керек. Мысалы, келісімшартта жұмыс берушінің жыл немесе тоқсанның соңында ынталандыру немесе ынталандыру сыйлықақыларын төлеуге құқығы бар екендігі туралы белгі болуы мүмкін.
5-қадам
Егер бонустық төлемдер табыс салығы шегерілген шығыстарға жатқызылмаса, олардан UST алынбайтындығын ескеріңіз. Барлық басқа жағдайларда салық төлеуші бірыңғай әлеуметтік салықты міндетті түрде төлеуге міндетті.
6-қадам
Жеке табыс салығы кез-келген жағдайда есептелетінін ұмытпаңыз, өйткені сыйлықақы мөлшері әрдайым салық базасына енеді. Сондықтан, ынталандыру және ынталандыру сыйлықақыларының алынған күні кірістер есептелген айдың соңғы күні болып саналады. Мерекеге дейінгі бонустар төленген жағдайда, олардың нақты алынған күні олар төленген күн болып саналады, яғни. егер сыйлықақы, мысалы, 2011 жылдың желтоқсанында есептеліп, 2012 жылдың қаңтарында төленген болса, онда оны 2012 жылғы 1-NDFL салық картасында көрсету керек.
