Жұмыстан шығару - сөйлем бе, әлде жаңа өмірдің бастауы ма? Әркім өзі шешеді. Бірақ бұл ерте ме, кеш пе әр еңбек адамының өмірінде болады. Кейде бұл ниет күн көріссіз қалудан қорқудан, кейде заңдарды, процедуралар мен әрекеттердің реттілігін білмегендіктен кешіктіріледі. Адал жұмыс берушілер көбіне азаматтардың білімсіздігін пайдаланып, оларды жұмыстан босатпайды, тиісті ақшасын төлемейді, қорқытады және манипуляциялайды. Бұған жол бермеу үшін сіз Еңбек кодексінде бекітілген жұмыстан кетуге өтініш беру ережелерімен танысыңыз.
Еңбек заңнамасы жұмыс берушіні өз қалауы бойынша қалдыруға мүмкіндік береді, бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77 және 80-баптарында бекітілген. Ол үшін жұмыстан шығару рәсімін сақтап, қажетті құжаттарды уақытында тапсыру керек.
Өтінішті қалай жазуға болады
Жұмыстан шығару үшін қызметкердің өзінен жазбаша өтініш қажет. Сіз оны қажетті ақпаратты көрсете отырып, ұйымның бланкісіне немесе өз бетіңізше жаза аласыз.
1. Құжатты толығымен қолмен жазуға немесе басып шығаруға болады, бірақ қызметкердің қолы әрдайым «тірі» болады.
2. Ұйым бекіткен іскери хат ретінде ресімделген: жауапты тұлғаның аты-жөні және мағыналы мәтіні бар айдар. Төменгі жағында қызметкердің транскриптімен және ағымдағы күнімен қол қойылады.
3. Соңғы жұмыс күнінің күнін дереу көрсеткен дұрыс, сондықтан болашақта оны есептеуге байланысты проблемалар болмайды.
Құжат жауапты маманға рәсімделген күні беріледі. Көшірмені жіберу ұсынылмайды, өйткені ол әрқашан заңды күшіне ие бола бермейді. Мүмкіндігінше, сіз форманың қабылданғанына көз жеткізу үшін кіріс хаттың тіркеу нөмірін сұрай аласыз (егер бұл компаниядағы тәжірибе болса).
Өтінішке не жазу керек және қай күні
Жұмыстан босатудың негізі қызметкердің жеке бастамасы (өзінің қалауы) болып табылады. Бұл тұжырымда жазылған осы тұжырым.
Шатаспау үшін мәтін қысқа әрі бір мағыналы болуы керек. Қызметкер лирикалық шегіністерсіз екіұшты түрде еңбек қатынастарын тоқтату ниеті туралы мәлімдемеуі керек. Бұл «менің өтінішім бойынша жұмыстан шығару», «еңбек қатынастарын тоқтату», «мені өз бастамаммен жұмыстан шығару» және т.б. Сонымен қатар, жұмыс уақытын ескере отырып, соңғы жұмыс күнін дереу көрсеткен дұрыс.
Заңға сәйкес, жұмыс беруші қызметкерді жұмыс істегені үшін ұстауға құқылы:
- 14 күн, егер еңбек қатынастары сынақ мерзімінен ұзағырақ болса;
- Егер қызметкер сынақ мерзімінде болса немесе екі айға дейін келісімшарт бойынша жұмыс жасаса, 3 күн;
- Менеджерлерге (директорларға), бас есепшілерге және олардың орынбасарларына 1 ай.
Мүмкін жұмыс уақыты қысқаруы немесе мүлдем болмауы мүмкін. Бұл менеджермен жеке талқыланады.
Жұмыс күні өтініш берілгеннен кейінгі келесі күннен бастап есептеледі. Оған демалыс және мереке күндерін қосқанда барлық күндер кіреді. Егер жұмыстан босату күні мерекеге сәйкес келсе, онда адам қарсаңында саналады.
Төлемдер қандай болуы керек
Соңғы жұмыс күні қызметкерге:
- Бірнеше сағаттық жалақы.
- Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы.
- Ынталандыру төлемдері (бонустар, 13-ші жалақы және т.б.) компаниядағы жалпы кестеге сәйкес төленеді, яғни. мүмкін кейінірек.
Жұмыс кітабы жұмыстан шығарылған күні шығарылады, оны ауыстыру үшін қызметкер арнайы журналдарға қол қояды.
