Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің ережелеріне сәйкес уақытша жұмыскер - бұл 2 айдан аспайтын мерзімге ұзақ мерзімді еңбек шарты жасалған қызметкер. Келісімшарттың осындай қысқа мерзіміне қарамастан, уақытша қызметкер еңбек заңнамасында көзделген барлық құқықтар мен кепілдіктерге ие.
Қандай жағдайларда уақытша келісімшарт жасалады
Уақытша қызметкерлерді тарту қажеттілігі жұмыстың қандай да бір түпкілікті көлемін жедел орындау, апат немесе апат салдарын жою, жұмыс орнында уақытша болмаған себепті себеппен жұмыскерді ауыстыру кезінде туындауы мүмкін. Көптеген компаниялар жылжыту немесе нарықты зерттеу арқылы сауалнама жүргізу үшін уақытша жұмысшыларды пайдаланады. Нормативтік құжаттарда уақытша деп есептелетін жұмыс орындарының бекітілген тізімі жоқ, сондықтан уақытша алынған қызметкерге қандай жұмыс түрін тағайындауға болатындығын тек жұмыс беруші шешеді.
Уақытша қызметкерлермен қатынастарды құқықтық реттеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 289, 58, 59 және 79-баптары, сондай-ақ Ресей Федерациясы Азаматтық кодексінің 45-тарауы негізінде жүзеге асырылады. Осы санаттағы жұмысшылармен еңбек шартын жасасу кезінде осы құжаттардың мәтінінде міндетті түрде осы шарттардың уақытша болатын негіздері көрсетілуі керек. Уақытша еңбек шартын жасасу кезінде КСРО Қарулы Күштері Президиумының «Уақытша жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбек жағдайлары туралы» No 311-1X Жарлығында көрсетілген ережелерді басшылыққа алу қажет. Олар Ресей Федерациясында қолданыстағы еңбек заңнамасына қайшы келмейтін деңгейде ғана қолданылады.
Қызметкердің уақытша құқықтары мен міндеттері
Осы санаттағы жұмысшылардың құқықтары мен міндеттері еңбек шарты белгісіз мерзімге жасалған жұмысшыларға берілгеннен өзгеше емес. Бірақ уақытша келісімшарт мерзімі аяқталғаннан кейін қызметкер өзінің жұмыс орнына баруды жалғастырған жағдайда және жұмыс беруші осы негізде осы орынды босатуды талап етпеген жағдайда, уақытша еңбек шарты белгісіз мерзімге ұзартылмайды, өйткені Еңбек кодексінің 58-бабының 4-бөлігінде көзделген. РФ.
Уақытша қызметкерді тіркеу жалпы негізде жүзеге асырылады және ол жұмысқа орналасу кезінде ұсынуы қажет құжаттарға қойылатын талаптар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 65-бабында көрсетілген талаптарға сәйкес келеді. Сонымен бірге, еңбек келісімшартында осындай келісімшарттар үшін міндетті болып саналатын шарттар Артқа сәйкес көрсетілуі керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы. Бұл шарттарды тек тараптардың келісімі бойынша өзгертуге болады.
Уақытша еңбек шартының сипаттамалық ерекшелігі - сынақ мерзімінің болмауы және оларды жұмыс уақытынан тыс уақытта олардың жазбаша келісімімен ғана тартуға болатындығы. Осы санаттағы жұмысшылардың сабақтан тыс жұмысына қосымша демалыс ретінде қосымша күндер берілмей екі еселенген ақы төленеді. Уақытша жұмысшыларға, сондай-ақ тұрақты жұмысшыларға демалыс күндері есептеледі - әр жұмыс істеген ай үшін - 2 күн. Жұмыстан шығарған кезде олар оларды пайдалана алады немесе олар үшін ақшалай өтемақы ала алады.
Уақытша қызметкер өзінің өтініші бойынша жұмыстан кете алады, бұл туралы жұмыс берушіні 3 күнтізбелік күннен кешіктірмей ескертеді. Кәсіпорын қайта ұйымдастырылған немесе таратылған жағдайда жұмыс беруші уақытша қызметкерді жұмыстан шығару туралы 3 күнтізбелік күн бұрын ескертуге міндетті. Уақытша еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер жұмыстан шығарылған кезде жұмыстан босату төлеміне сене алмайды - егер олар ұжымдық шартта өзгеше көзделмесе, олар оған құқылы емес.
