Дұрыс таңдалған қызметкер кәсіптің іргетасындағы берік тас сияқты. Бұл мәлімдеме адвокаттарға қатысты толықтай дұрыс. Жұмыстың ерекшелігіне байланысты, олар тығырыққа тірелген жағдайда адвокат жүгінеді. Оның іс-әрекеті жұмыс беруші үшін үлкен пайдаға да, толық күйреуге де айналуы мүмкін. Жақсы ұйымдастырылған сұхбат сізге бос лауазымға үміткердің артықшылықтары мен кемшіліктерін анық көруге және кадрлық шешім қабылдауда қателеспеуге мүмкіндік береді.
Қажетті
қағаз, қалам, өтініш берушінің түйіндемесі, кеңсе немесе сіз жайбарақат сөйлесуге болатын басқа оңаша орын
Нұсқаулық
1-қадам
Сұхбатқа дайындалыңыз: - бос лауазым қандай дағдыларды қажет ететіндігі туралы ойланыңыз: өтініш берушіден олардың қатысуын білуіңіз керек. Сонымен, егер жұмыс сот отырыстарына жиі қатысуды көздейтін болса, ақпаратты қолайлы және көпшілік алдында сөйлеу мүмкіндігі бірінші орынға шығады. Шарттарды жасақтаудың тұрақты жұмысы келісім-шарт құқығының негіздерін білуді және мұқият болуды қажет етеді. Заң бөлімі бастығының қызметі үлкен жұмыс тәжірибесімен қатар, топты басқара білуді қажет етеді. - Егер өтініш берушінің түйіндемесі алдын-ала ұсынылса, оны мұқият оқып шығыңыз. Шетінде жазбалар жасаңыз немесе өтініш берушімен әңгімелескенде нақтылайтын немесе нақтылайтын жағдайлар туралы сұрақтарды жеке параққа салыңыз - Сөйлесу кезінде тегі, аты және атын жазып, қолда ұстауды ұмытпаңыз. өтініш берушінің әкесінің аты.
2-қадам
Сұхбаттың басында өзіңізді таныстырыңыз, өтініш берушінің жеке және байланыс деректерін жазыңыз. Оны кеңсеге апарыңыз, онда сіз үзіліссіз сөйлесе аласыз.
3-қадам
Әңгімелесу барысында мыналарды анықтаңыз: - талапкер қандай оқу орнын және қашан бітірді, оның орташа балы қанша, қосымша білімнің болуы; - жұмыс өтілі қандай. Бұрынғы жұмыс берушілер туралы, белгілі бір ұйыммен ынтымақтастық кезеңі, негізгі міндеттер тізімі туралы сұрақ қойыңыз. Бұрынғы жұмыс берушімен жасалған еңбек шартын бұзу себебін сұрау артық болмайды; - өтініш беруші қай салада өзін маман санайды, қай салада өзінің білімін тереңдеткісі келеді; - қандай жеке және өтінім беруші оны жақсы қызметкер ретінде ажыратуды қарастырады; - ол ұсынылған жұмысты орындау үшін қандай қосымша дағдыларға ие; - егер жұмыс сипатына тұрақты емес жұмыс уақыты, ауыр жұмыс жүктемесі, жиі стресстік жағдайлар, іссапарлар кіретін болса, өтініш беруші осындай жұмыс ерекшеліктеріне дайын.
4-қадам
Сұхбат кезінде өзіңізге ескертулер мен ескертулер жасаңыз: не іздеу керек, қосымша нені табу керек, нені тексеру керек. Келесі жағдайларға назар аударыңыз: - сұхбаттасушы өзін қаншалықты дұрыс және еркін түрде көрсетеді. Тіл байласқан адам заңгер лауазымына ең сәтті үміткер бола алмайды, өйткені шешендік өнер бұл мамандықта көбіне «қалқан мен қылыштың» рөлін атқарады - әңгімелесушінің қаншалықты эрудициясы бар көрінеді. Тәжірибелі заңгер теоретик емес, «ыңғайсыз» заң ережесін өз пайдасына асыруды білетін тәжірибеші емес; - өтініш беруші қай салада кәсіпқой көрінеді. Жақсы заңгер, әдетте, жалпы білімнің берік негізіне ие, бірақ 1-2 таңдаулы бағытта жұмыс істейді; - өтініш берушінің қаншалықты сауатты екендігі және ресми құжаттарды рәсімдеуді білетіндігі; - әңгімелесуші дәл, егжей-тегжейлі назар аударады; - ол бастапқы ақпарат көздеріндегі маңызды ақпаратты екі рет тексеруге бейім; - өтініш беруші қаншалықты беделді көрінеді, өзін қаншалықты сенімді және сенімді; - қандай жалақы күтеді.
5-қадам
Егер сіз өтініш берушінің қабілеттеріне күмәндансаңыз, оған чек беріңіз: одан сіздің ұйымыңызда бар немесе болжанып отырған нақты заңды мәселені (жағдайды) шешуін сұраңыз. Қажет болса, өтініш берушіден қай бұрынғы жұмыс беруші оған жақсы анықтама бере алатындығын сұраңыз. Өтініш берушінің алдыңғы жетекшілерінің байланыс телефондарын жазыңыз.
6-қадам
Әңгімелесу кезінде жұмыс беруші лауазымға орналасуға үміткерді тексеріп қана қоймай, өтініш беруші өз кезегінде ықтимал еңбек жағдайлары туралы ақпаратты білгісі келеді. Оған компанияның негізгі сипаттамаларын айтыңыз, қызметтік міндеттердің көлемін көрсетіңіз, есептік жалақы мөлшерін атаңыз. Сұхбат аяқталғаннан кейін, өтініш берушінің сіздің компанияңызда жұмыс істегісі келетіндігін әлі де біліп алыңыз және сұхбат нәтижелері туралы айту үшін онымен байланысуға уәде беріңіз.
