Бірнеше жұмысқа орналасу қажеттілігі әртүрлі себептермен туындайды. Біреу ипотеканы төлейді, біреудің отбасына қосымшасы бар. Бұл жағдайда толық емес жұмыс күнін ресми түрде алудың мағынасы бар. Негізгі жұмыс берушінің бұған жол бермеуге құқығы жоқ. Толық емес жұмыс уақытында тағы қандай құқықтар болады?
Нұсқаулық
1-қадам
Кейбір санаттағы мемлекеттік қызметкерлер мен ірі компаниялардың менеджерлері толық емес жұмыс орнын ала алмайды. Қызметкер 18 жасқа толмаған болса, және негізгі жұмыс және толық емес жұмыс уақыты қиын немесе зиянды еңбек жағдайымен байланысты болса, бұл да мүмкін емес.
2-қадам
Екінші жұмысқа орналасу кезінде сізден бірінші жұмыс орнында негізгі болып саналатын кәсібіңіз туралы анықтама талап етілуі мүмкін. Ол кадрлар бөлімінде беріледі.
3-қадам
Толық емес жұмыс орны бойынша еңбек шартын тіркеу қажет. Ол сіздің құқығыңыздың кепілі болады. Онда жұмыс кестесі, сіз жұмыс істейтін уақыт, сондай-ақ еңбекақы төлеу әдістері мен шарттары көрсетілген. Толық емес жұмыс уақыты мәселесін құқықтық реттеуге қатысты барлық мәселелерде Еңбек кодексінің 60.1-бабын басшылыққа алыңыз.
4-қадам
Екінші ресми жұмыс 4 сағат ішінде өз міндеттерін орындауды көздейді. Әрине, қаласаңыз, қалуға болады, бірақ сіз мұны өз еркіңізбен жасайсыз. Жұмыс беруші мәжбүрлей алмайды.
5-қадам
Жұмыстардың комбинациясын міндеттердің араласуымен шатастырмаңыз. Екіншісі - бір жұмыста 2 немесе одан да көп позициядағы жұмысты орындау. Комбинацияға қосымша ақы алынбауы мүмкін, сондықтан бұл мәселені тексеріп алыңыз.
6-қадам
Қызметкер қаласа, қосымша жұмыс орны туралы жазба еңбек кітапшасына енгізілуі мүмкін. Мұны негізгі жұмыс беруші жасайды. Қажетті растайтын құжаттарды алып, оларды бірінші жұмысқа ұсыныңыз.
7-қадам
Жоғарыда айтылғандай, жұмыс берушінің сізге бос уақытында қосымша ақша табуға тыйым салуға құқығы жоқ. Егер сіздің еңбек келісімшартыңызда толық емес жұмыс уақытында жұмыс істеуге тыйым салынған болса да, сіз онымен сот арқылы оңай шағымдана аласыз.
8-қадам
Демалысқа келетін болсақ, ол негізгі жұмыс күнімен қатар, толық емес жұмыс уақытына да беріледі. Егер сіз негізгі жұмыс орнында ұзақ уақытқа демалсаңыз, қосымша күндерді ақысыз алуға болады. Барлық жәрдемақы, екінші жұмыс кезіндегі еңбекке жарамсыздық парағы толық төленеді.
