Еңбек кодексінің 59-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкерлерді уақытша жұмысқа жалдауға құқылы. Сонымен бірге, ол мерзімді еңбек шартын жасасуы керек. Бұл жұмысқа орналасу негізгі қызметкердің уақытша болмауы, маусымдық жұмыс және басқа жағдайлар кезінде мүмкін болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс берушіден ұйым басшысының атына өтініш жазуын сұраңыз. Бұл құжатта ол қалаған лауазымын, жұмыс істеу мерзімін көрсетуі керек. Жұмыстың уақытша екенін көрсетудің қажеті жоқ, кезеңді көрсету жеткілікті.
2-қадам
Өтінішті кіріс хат-хабарлар журналына тіркеңіз. Оған тіркеу нөмірін беріңіз, содан кейін құжатты ұйым басшысына тапсырыңыз.
3-қадам
Егер менеджер жұмысқа қабылдау туралы оң жауап берсе, уақытша жұмысшыға жүгіну процедурасы жалғасады. Ең алдымен, шұғыл болуы керек, яғни белгілі бір мерзімге жасалатын еңбек шартын жасау қажет. Шарттың белгіленген күні болуы мүмкін (мысалы, 01.02.2012 ж.) Немесе ол белгілі бір уақыт шеңберімен шектелуі мүмкін (мысалы, келісімшарт мерзімі алты күнтізбелік айды құрайды). Құжат екі данада жасалады, олардың әрқайсысына басшы мен жұмыс беруші қол қояды.
4-қадам
Қызметкерді жалдау туралы бұйрық жасаңыз. Ресей Федерациясының Үкіметі әкімшілік құжаттың бірыңғай нысанын әзірледі және бекітті, оның Т-1 нөмірі бар.
5-қадам
Мұнда сіз қызметкердің персонал нөмірін, лауазымын, еңбек жағдайын (яғни уақытша екенін) көрсетуіңіз керек. Әкімшілік құжатта жалақының, үстемеақылардың, үстемелердің мөлшерін де көрсетіңіз. Құжатты ресімдеу үшін ұзақ мерзімді еңбек шарты негіз болып табылады. Қызметкермен бұйрыққа қол қойыңыз.
6-қадам
Қызметкер уақытша жұмысқа қабылданғанына қарамастан, сіз оған жеке карта мен жеке іс қағазын беруіңіз керек. Мұнда оның барлық деректері, сондай-ақ жұмыс сипаты көрсетіледі. Барлық құжаттардың көшірмелерін алыңыз, оларды папкаға салыңыз.
7-қадам
Штат кестесіне өзгерістер енгізіңіз. Бұл тапсырыстың көмегімен жасалуы керек. Қызметкердің қалауы бойынша жұмыс туралы ақпаратты еңбек кітапшасына енгізуге болады.
