Бастыққа бағынышты қатынас сирек қарапайым болады. Әркім өзінің мүддесін көздейді, бірақ көбінесе басшы іскерлік этика аясынан шығып кетуі жиі кездеседі. Бұл жағдайда қалай жүру қиын және даулы мәселе.
Бұл жағымсыз жағдай, кез-келген жұмыс істейтін адам онымен кездескен. Бастықтың айқайы мен ашуын көтеру қиын, әсіресе егер олар жиі қайталанатын болса, әділетсіз және қорлаушы. Бұл жағдайда сіз әртүрлі тәсілдермен әрекет ете аласыз, бәрі жағдайға байланысты, мұнда келесілерді ажыратуға болады:
- тыныштық сақтау
Мұны сіз шынымен кінәлі болған кезде жасауыңыз керек, өйткені ол сіздің бастығыңыздың алдында сіздің қателігіңіз үшін өзін-өзі ақтайды.
- жауап ретінде ақылға қонымды ақтау
Егер сізді әділетсіз ұрып-соғып жатса, сабырлылықты сақтауға тырысыңыз және қорғану кезінде қатты дәлелдер келтіріңіз, үндемеңіз. Қарым-қатынас ұрыс-керіске айналмас үшін, сіз кері айқайламауыңыз керек. Сыпайы және сыпайы болыңыз.
- жұмыс орнынан кету
Егер бастан шыққан айқай мен қорлау тұрақты сипат алса, онда сіз оған шыдамауыңыз керек, өйткені жүйке жасушалары қалпына келтірілмеген. Сондықтан, жақсылап ойланып, салмақтап, басқа жұмыс іздеуге кірісіңіз.
Не істеу керек, кез-келген жағдайда, адам қазіргі жағдайға сүйене отырып, өзі шешуі керек. Көшбасшымен жанжалдасуға, сондай-ақ «өз артындағы көпірлерді өртеуге» тұрарлық емес. Жағдайды сыпайы түрде түсіндіруге тырысыңыз, егер бұл нәтиже бермесе, сабырлы түрде жазыңыз, өтініш жазыңыз және осы жұмыс орнынан кетіңіз.
