Кез-келген еңбек қатынастары қызметкерді штатқа тіркеуден басталады. Қызметкерді қалай тіркеу керек, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 11-тарауында егжей-тегжейлі сипатталған. Тіркеудің негізгі кезеңдері - белгіленген үлгідегі жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығару және қызметкермен келісімшарт жасау.
Нұсқаулық
1-қадам
Адамның жұмысын дұрыс ұйымдастыру үшін одан жазбаша өтініш, еңбек кітапшасы, паспорт, сақтандыру куәлігі, СТН, диплом және әскери билет талап етіңіз. Өтініште қызметкер өзінің жеке деректерін, қай лауазымға жүгінетінін және өзінің еңбек қызметін бастаған күнін көрсетеді. Жақсы жазылған және түсінікті мәлімдемелерді қабылдаңыз. Жеке ісіңізді қалыптастыру үшін сапалы құжаттардың көшірмелерін жасаңыз. Қызметкерді жауапты қызметке қабылдаған кезде оның біліктілігін растайтын құжаттардың дұрыстығын тексеріңіз. Олардың шынайылығын тексеру үшін алдыңғы жағында көрсетілген оқу орнына хабарласыңыз.
2-қадам
Қызметкерлерді тіркеу процесі бірнеше кезеңдерді қамтиды. Алдымен өтінішті менеджердің қарауына беріп, оны өз шешімін қабылдауға шақырыңыз. Содан кейін өтініш берушіден құжаттар мен олардың көшірмелерін қабылдап, бұйрық және еңбек шартын дайындаңыз, бұйрық мәтінінде жалақы, құрылымдық бөлімше және қызметкер қабылданған лауазымды көрсетіңіз. Тапсырыс дайын болғаннан кейін оны тексеріп, тиісті журналға қол қоюы үшін оны міндетті түрде таныстырыңыз.
3-қадам
Жұмысқа қабылданған күні қызметкердің еңбек кітапшасында жұмыс туралы жазбаны жасаңыз, сіз бұл процедураны қызметкер жұмысқа қабылданған сәттен бастап бес күннен аспайтын мерзімге кейінге қалдыра аласыз. Адамды лауазымға қабылдау туралы бұйрыққа қол қойылғаннан кейін бірден еңбек шартын тіркеуден өткізіңіз. Онда жұмыс түрін (негізгі немесе толық емес жұмыс күні), төлем шарттарының егжей-тегжейлі сипаттамасын, демалыс уақытын, іссапарға бару мүмкіндігін және басқа ақпаратты көрсетіңіз.
4-қадам
Жұмыс сипаттамасын жасаңыз, онда қызметкердің міндеттері егжей-тегжейлі сипатталады. Олар сондай-ақ еңбек шартының мәтініне енгізілуі мүмкін. Адам өз қызметін бастамас бұрын осы құжатпен танысуы керек, оған мұндай мүмкіндікті міндетті түрде беріңіз. Егер ол материалдық құндылықтармен және ақшамен жұмыс істеуді қамтамасыз ететін қызметті бастаса, онда материалдық жауапкершілік туралы келісім қосымша қажет болады. Оны жеке құжат ретінде жасаңыз немесе негізгі шартты тиісті тармақпен толықтырыңыз.
