Пайдалы кеңестер 2024, Қараша

Көбінесе, қызметкер мен жұмыс беруші белгілі бір мәселелер бойынша ортақ тіл таба алмайды, кейде мұндай келіспеушіліктер еңбек қатынастарының тоқтатылуына, басқаша айтқанда, жұмыстан шығаруға әкеледі. Сонымен бірге жұмыстан шығару туралы шешім әрқашан өзара бірдей бола бермейді, яғни қызметкер жұмыс беруші талап еткен келісімшартты бұзуға қарсы

Еңбек - қазіргі заманғы адам өмірінің маңызды бөлігі. Әсіресе, егер ол оны жақсы көретін болса және жақсы ақы алса. Алайда, кейде қызметкер өз орнын тастап кетуге мәжбүр болады. Еңбек шартына қол қою арқылы барлық қызметкерлер таңдалған компанияның пайдасы үшін ұзақ және жемісті қызметке сенеді

Егер сіз бастық болсаңыз, сізге кейде барлық бағынушыларыңызбен ортақ тіл табу қиынға соғуы мүмкін. Сонымен, бұл бағыныштылардың арасында ерекше немқұрайдылық бар - ол себепсіз жұмыс істейді, өз міндеттерін орындамайды. Сіз осындай қызметкерді жұмыстан шығаруға шешім қабылдадыңыз ба, бірақ сіз әр түрлі ақаулардан қорқасыз ба?

Өндірістегі тәртіп - бригаданың, учаскенің, цехтың, кәсіпорынның табысты жұмысының құрамдас бөліктерінің бірі. Бірақ жұмысшылардың біреуі кешігіп, демалыс ала бастайды және соңында жұмысқа келмейді. Сырттай қарау сияқты тәртіпті бұзудың мұндай түріне

Тұлғааралық қарым-қатынас әрдайым қиын, әсіресе жұмыстағы қарым-қатынас - басшылар мен бағыныштылар арасындағы, әріптестер арасындағы қатынастар. Кейде оларды шешу қиын, ал кейде мүмкін емес. Жалғыз жол - жұмыстан шығару Олар билік алдында жала жауып, «алмастыруға» тырысқанда, бұл одан да қорлықты

Экономист мамандығы барған сайын танымал болып қана қоймай, сұранысқа ие болып отыр. Экономист кез-келген кәсіпорында қажет, тіпті жеке кәсіпкер де табысты жұмыс жасау үшін жеткілікті терең экономикалық білімге ие болуы керек. Кәсіпорында экономистер не істейді Экономисттің немесе жеке экономикалық қызметке бөлінген мамандар тобының негізгі жауапкершілігі кәсіпорынның тиімді жұмысын қамтамасыз ету болып табылады

Оқудан босату - бұл жұмыс сипаттамасында және еңбек шартында белгіленген қызметкердің еңбек міндеттерін орындауын бұзу. Бұл теріс қылық жұмыстан шығару, сөгіс немесе сөгіс беру сияқты тәртіптік жазаға тартылуы мүмкін. Нұсқаулық 1-қадам Сабаққа келмеген күні қызметкердің еңбек тәртібін бұзғаны туралы акт жасаңыз

Тек жұмыс кітабын толтыру оңай және қарапайым сияқты. Оны толтыруда көптеген қателіктер бар. Бұл қажетті - еңбек кітапшасы Нұсқаулық 1-қадам Жұмыс кітабының титулдық бетінің дизайнына өте мұқият болыңыз. Кітап иесінің тегі, аты, әкесінің аты және туған күні паспорт деректерін тексере отырып, әр әріпке және нөмірге дұрыс жазылуы керек

Жұмыс кітабы толтыруға мұқият қарауды талап етеді, өйткені бұл қызметкердің еңбек қызметі туралы ақпарат бар негізгі құжат. Жұмыс кітабын сенімді және дұрыс толтыруды осыған жауапты адам жүзеге асырады. Барлық жазбалар Еңбек министрлігінің нұсқауларына сәйкес жасалуы керек

Ұйым басшысына белгілі бір демалыс күндеріне өтініш беру арқылы сіз үйлену тойына байланысты демалыс ала аласыз. Өтінімде демалыстың себебі көрсетілуі керек, сондай-ақ осы демалыстың басталу және аяқталу күндерін белгілеу керек. Некеге тұрған кезде жұмыс беруші кез-келген қызметкерге ақысыз демалыс беруге міндетті

Копирайтингтік биржалар - копирайтерлер ақша табатын орын. Ай сайын жаңа жобалар пайда болады, олардың кейбіреулері қызығушылық тудырады, бірақ көпшілігі алыптармен бәсекелестікке төтеп бере алмайды. Дегенмен, нарықта сапаға сенетін және сондықтан тіркеуді жақындататын контентті сатып алу-сату бойынша жаңадан келгендер бар

Шаштараз - қазіргі уақытта ең танымал және қызықты мамандықтардың бірі. Шаштараз - бұл кез-келген адамды сәтті шаш қию немесе сәнді сәндеу, сондай-ақ шебер таңдалған шаш түсі арқылы өзгерте алатын адам. Қайда оқуға болады Шаштараз мамандығын игеру үшін 9 немесе 11 сыныптан кейін сіз осы мамандық бойынша колледжге немесе техникумға түсуіңіз керек

Еңбек кітапшасы - кез-келген кәмелетке толған еңбекке жарамды адамның еңбек өтілін растайтын құжат. Ол өзінің барын тек зейнетақы тағайындағанда ғана есіне алады. Дәл сол кезде жұмыс кітабын дұрыс толтырмауға байланысты мәселелер басталады. Нұсқаулық 1-қадам Жұмысқа орналасу кезінде еңбек кітапшасын қызметкердің қатысуымен инспектор немесе кадр бөлімінің маманы толтыруы керек

Қызметкерлер жыл сайынғы негізгі демалыстармен қатар дәлелді себептер бойынша әкімшілік демалысын қолдана алады. Еңбек заңнамасына сәйкес бұл демалыс уақыты төленбейді, бірақ қызметкер өзінің жұмыс орнын сақтап қалады. Нұсқаулық 1-қадам Алдымен демалысқа кетуіңіздің жақсы себебін айтыңыз

Жаңа қызметкер қабылданған кезде жұмыс беруші 5 күн ішінде еңбек кітапшасында еңбек қызметі туралы жазбаны жасауға міндетті. Егер қызметкер жаңа еңбек кітапшасын алса, жұмыс беруші титул парағын толтыруға да жауапты. Бұл қажетті - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі

Ең көп демалыс кезеңі өз есебінен қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша анықталады. Кейбір жағдайларда жұмыс беруші осындай демалысты беруге міндетті, сондықтан ең ұзақ мерзімі еңбек заңнамасында белгіленген. Жалпы ереже бойынша, жұмыс берушінің ақысыз демалыс беру құқығы

Қызметкерге ақысыз еңбек демалысы, ұйымның демалыс кестесіне қарамастан, еңбек өтілі ескерілмей, қызметкердің өтініші бойынша, бірақ жұмыс берушінің қалауы бойынша беріледі. Бұл қажетті - қызметкерлердің өтініші; - Т-6 түріндегі тапсырыс

Декреттік демалыс Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 256-бабы негізінде беріледі. Әйел балаға үш жасқа дейін қарай алады, заңға сәйкес оның жұмысы сақталады және бір жарым жылға дейін, орташа табыстың 40% төленеді. Егер бала күтімі бойынша демалысты үзіп, жұмысқа шығу қажет болса, жұмыс берушіге бұл туралы алдын-ала хабарлау қажет

Еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс беруші уақытша жұмысқа қабылданған қызметкерлермен, мысалы, негізгі қызметкердің бала күтімі бойынша демалысы кезінде, мерзімді шарттар жасасуға құқылы. Мұндай қызметкерді жұмысқа орналастыру кезінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексін, атап айтқанда 59 және 79-баптарды басшылыққа алу қажет

Балалар - бақыт. Көптеген жас отбасылар бір баламен ғана шектелмейді, олар екінші, кейде үшінші нәрестені туады. Бұған елдің қаржы саясаты айтарлықтай ықпал етеді. Жұмыс істейтін ана үшін, егер сіз қазір декреттік демалыста болсаңыз, декреттік демалысқа қалай бару туралы мәселе өзекті болуы мүмкін

Қолданыстағы еңбек заңнамасында ата-аналық демалысын беру мүмкіндігі қарастырылмаған. Қызметкер тек еңбекке жарамсыздыққа өтініш бере алады, жұмыс берушімен ақысыз демалыс туралы келісе алады немесе жұмысын тастап, ата-анасына қамқорлық жасағаны үшін өтемақы ала алады

Жұмысқа орналасу «ақ» тәсілмен жүзеге асырылған кезде, жұмыс беруші мен жұмысшы арасында әрқашан шарттық қатынастар болады. Бұл қатынастар екі мүдделі тарап арасында рәсімделеді - толық емес жұмыс күні туралы келісімшарт жасалады. Егер сіз қызметкер болсаңыз Толық емес жұмыс уақытымен немесе аралас жұмыспен шатастырмаңыз

Декреттік демалыс баласын күтуге уақыт бөлетін жүкті әйелге беріледі. Ол мемлекеттен қаржылай қолдау алады. Алда сәбидің тууы күтіп тұр, және ол декреттік демалысты қалай ұйымдастыруды білуі керек. Нұсқаулық 1-қадам Тұрақты жұмысыңыз болмаса да, студент болсаңыз да қаржылай қолдауға үміт артыңыз

Еңбек заңнамасына сәйкес демалыс немесе мереке күндеріндегі жұмыс үшін қосымша демалыс күні берілуі мүмкін. Сондай-ақ, қызметкер өтініш беруі және кезекті демалыс есебінен, қан тапсырғаны үшін демалыс алуға немесе өз есебінен бірнеше күн демалуға құқылы

Ақысыз демалыс халық арасында әкімшілік демалыс деп аталады. Еңбек кодексінде оны ұсыну шарттары туралы бір ғана бап бар. Заңға сәйкес азаматтардың шағын санатына ғана міндетті әкімшілік демалыс беріледі. Басқа жағдайларда, жұмыс беруші сізден бас тартуға құқылы

Қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы даулар сирек кездеспейді, бірақ жұмыс берушіге талап қоюдан бұрын қызметкер өзінің заңдылығына көз жеткізіп, Еңбек кодексінің қолдауына жүгінуі керек. Демалыс күндерінің санын өз бетінше санауға үйрету Нұсқаулық 1-қадам Ресей Федерациясының 2001 жылғы 30 желтоқсандағы Еңбек кодексіне сәйкес No197-ФЗ, әр қызметкер өзінің лауазымы мен жалақысын сақтай отырып жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына шығуға құқылы

Бас директор - бұл компания атынан сенімхатсыз әрекет етуге уәкілетті тұлға. Осылайша, кәсіпорынның осы немесе басқа шешімі оған байланысты, және барлық қабылданған шешімдер үшін ол жауап береді. Осыған байланысты компанияның бас директорының атын білу тек ресми хат жазу үшін ғана емес, сонымен бірге әлеуетті серіктес немесе жұмыс берушіні тексеру үшін де маңызды

Келіңіздер, жұмыс пен демалыстың келешегі біз үшін 2016 жылдың мамыр айындағы мерекелер. Еңбек кодексіне сәйкес мамырда тек екі мереке бар: 1 мамыр - Көктем және Еңбек күні және 9 мамыр - Жеңіс күні - олар ресми түрде жұмыс емес демалыс болып табылады, бірақ біз басқа мерекелерді осы даталарға ауыстыру арқылы көбірек демаламыз және, әрине, дәстүрлі демалыс күндері есебінен:

Жүктілік - бұл кішкентай, бірақ қазірдің өзінде өте маңызды адамның дүниеге келуін күтуге арналған керемет және қызықты уақыт. Үлкен өзгерістер тек әйелдің денесінде ғана емес, бүкіл өмірінде болады. Әрине, осыған байланысты өмірдің одан әрі жүруіне, оның ішінде жүкті әйелдің мансабына қатысты көптеген сұрақтар туындайды

Қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес ақы төленетін демалыс қызметкерге жыл сайын бекітілген кестеге сәйкес берілуі керек. Оны пайдалану құқығы ұйымдағы алты айлық үздіксіз жұмысынан кейін пайда болады. Алайда, қызметкерге оның өтініші бойынша демалыс есебінен күндер қажет болатын жағдайлар бар

Экспедитордың жұмыс орнына байланысты әр түрлі қызметтік міндеттері бар. Тек бірнеше шарттар қалады: жүктер мен құжаттарды жөнелту орнынан тасымалданатын тауардың тағайындалған жеріне дейін алып жүру. Экспедитор - бұл еңбек нарығында сұранысқа ие мамандықтардың бірі

Әрбір жұмыс беруші бір немесе басқа себептермен қызметкерді ұйымның штатында еңбек шарты бойынша тіркеуді ұсынуға дайын емес. Көбіне жаңа қызметкер азаматтық-құқықтық келісімшарт бойынша жасалады және онымен еңбек шарты жасалады. Келісімшарт бойынша жұмыс жалпы еңбек өтіліне есептелген кезде Көптеген адамдар келісімшарт бойынша жұмыс істеген жағдайда, жұмыс істеген уақыт жалпы еңбек өтіліне қосылмайтынына сенімді

Әдетте, компания директорлары қызметкерлер болып табылады, сондықтан олар да кейде жұмыс іздейді. Бос лауазымдарға орналасуға үміткерлердің барлығы сияқты менеджерлер де жұмыс берушіге олардың жұмыс тәжірибесі мен жетістіктерін сипаттайтын түсіндірме жазбаны ұсынуы керек

Құжаттарды өңдеу және дайындау процесінде оларды мақұлдау маңызды рөл атқарады, ол ішкі болуы мүмкін, мұнда құжаттарды ұйымның өзі немесе сыртқы бөлімдер бекітеді, басқа мекемелердің құжаттарды бекітуімен байланысты. Заңды түрде дұрыс келісілген құжат заңдарда, нормалар мен ережелерде көзделген әрекеттерді жасауға құқық береді

Салық инспекциялары салық декларацияларын тіркемелері көрсетілген құнды хатпен пошта арқылы жіберуді талап етеді. Өзіңіздің тыныштығыңыз үшін сіз хатыңызға қайтару туралы түбіртекті қоса аласыз. Бірақ мұны жасаудың қажеті жоқ, пошта қызметі үшін төлем туралы түбіртекті сақтау жеткілікті

Мінездемелер - адамның сипаттамалық, айрықша ерекшеліктерін, оның сыртқы түрін, әрекеттері мен реакцияларын ауызша немесе жазбаша сипаттау, олардың жиынтығы ол туралы ең объективті идея жасауға мүмкіндік береді. Бір адамға мінездеме ауызша ұсыныс түрінде немесе ресми құжат ретінде жазбаша түрде берілуі мүмкін

Әлеуетті жұмыс берушімен сұхбат ауызша емтиханға ұқсас, егер сіз қойылған сұраққа жауап беріп қана қоймай, өз көзқарасыңызды дәлелдеуіңіз керек, дәлелдер келтіріп, сонымен бірге өзіңізді жақсы жағынан көрсетуіңіз керек, өйткені көп нәрсе байланысты әсер бойынша

Жергілікті өзін-өзі басқару органдары азаматтардың өтініштеріне жауап беруге міндетті. Заңнамада нақты орган өкілі жауап беруі керек нақты шарттар белгіленеді. Егер қосымша деректер қажет болмаса, бұл мерзім 30 күн. Шағым нысандары әртүрлі болуы мүмкін, бірақ көбінесе олар хаттар

Жүктілік - кез-келген әйел үшін керемет жағдай. Бірақ көбінесе біздің уақытта, әсіресе дағдарыс кезінде, жүкті әйелдер жұмыс берушілердің көзқарасы тұрғысынан ең осал болып табылады. Егер жүкті әйел ресми түрде орналасса, оған алаңдаудың қажеті жоқ, заң оның жағында

Жүктілік - бұл әйел өміріндегі керемет уақыт. Алайда, қазіргі заманғы шындықтар көптеген әйелдердің 9 айлықтан бастап олардың құқықтарының жиі бұзылуына байланысты күйзеліске ұшырайды. Осы жағдайларда оларда сұрақ туындайды: жүкті әйелдердің құқығын кім қорғайды?