Қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы даулар сирек кездеспейді, бірақ жұмыс берушіге талап қоюдан бұрын қызметкер өзінің заңдылығына көз жеткізіп, Еңбек кодексінің қолдауына жүгінуі керек. Демалыс күндерінің санын өз бетінше санауға үйрету
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясының 2001 жылғы 30 желтоқсандағы Еңбек кодексіне сәйкес No197-ФЗ, әр қызметкер өзінің лауазымы мен жалақысын сақтай отырып жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына шығуға құқылы. Бұл 28 күнтізбелік күн болуы керек. Сонымен қатар жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалысы бар, ол зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істейтін, сондай-ақ тұрақты емес жұмыс уақыты бар жұмысшылар санаттарына беріледі. Қосымша демалыс Қиыр Солтүстікте және оған теңестірілген аудандарда беріледі. Демалыстың ұзақтығы күнтізбелік күндермен есептеледі.
2-қадам
Демалысқа енгізілген мерекелер демалыстың күнтізбелік күндерінің санына кірмейді. Демалыстың ұзақтығына әсер ететін еңбек өтіліне:
- жұмыс орнында нақты болу күндері;
- демалыс және мереке күндері;
- мәжбүрлеп келмеу (кез-келген себепті жұмыстан шеттету уақыты);
3-қадам
Демалыс күндерінің санын есептеу тәртібі:
28 күнтізбелік күнге созылатын демалыста жыл ішінде әр ай үшін күнтізбелік 2, 33 күнтізбелік күн бар. Бұл көрсеткіш демалыс күндерін (28) күнтізбелік айлар санына (12) бөлу арқылы алынады. Роструд сізге демалысты бүтін сандарға дейін дөңгелектеуге мүмкіндік беретінін есте ұстаған жөн. Жұмысқа қабылданған кезден бастап жұмысының әр айы үшін қызметкерге 2,33 демалыс күні беріледі екен.
4-қадам
Жұмыс беруші мен қызметкердің өзара келісімі бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бөліктерге бөлуге болады, бірақ олардың біреуі 14 күннен кем болмауы керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабына сәйкес, демалысты есептеу және төлеу оның басталғанына дейін үш күннен кешіктірілмей есептеледі.
