Еңбек - қазіргі заманғы адам өмірінің маңызды бөлігі. Әсіресе, егер ол оны жақсы көретін болса және жақсы ақы алса. Алайда, кейде қызметкер өз орнын тастап кетуге мәжбүр болады. Еңбек шартына қол қою арқылы барлық қызметкерлер таңдалған компанияның пайдасы үшін ұзақ және жемісті қызметке сенеді. Көбіне адамдар бір компанияда көптеген жылдар бойы жұмыс істейді, бірақ кейде қызметкердің өз орнында қалуы мүмкін болмай қалады. Егер жұмыс беруші сізге өз еркіңізбен жұмыстан шығуды ұсынса немесе сіздің қызметіңізден өз бастамасымен бас тартқысы келсе, не істеу керек?
Бұл қажетті
- • Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- • еңбек шарты немесе келісім-шарт;
- • оған қосымша келісімдер.
Нұсқаулық
1-қадам
Біріншіден, үрейленбеңіз. Сіз қазіргі жағдайды сабырлы түрде қарастырып, осы компанияда жұмыс істеуге қаншалықты мүдделі екеніңізді шешіп алуыңыз керек. Егер жағдай тығырыққа тірелген болса, онда одан шығудың жалғыз жолы дәл еңбек шартын бұзу болады.
2-қадам
Қолыңызға Еңбек кодексін алыңыз және 13-тарауды оқыңыз. Оның ережелеріне сүйене отырып, жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкер бірнеше жағдайда ғана жұмыстан шығарыла алады.
3-қадам
Кәсіпорынды тарату
Бұл барлық қызметкерлерді жұмыстан шығаруға болатын жалғыз негіз. Мұндағы көңілге қонымды нәрсе - сіз жұмыстан босату төлемін өтемақы ретінде аласыз. Сонымен қатар, барлық жұмыс берушілер алдағы уақытта болатын жаппай қысқартулар туралы Жұмыспен қамту қызметіне хабарлауға міндетті. Сондықтан оның мамандары жұмыссыз қалғаныңыз туралы ескертіледі. Қаланың жұмыс орталығына хабарласыңыз. Оның мамандары міндетті түрде бірнеше қолайлы жұмыс орындарын таңдауды ұсынады. Сонымен қатар, сіз міндетті түрде кіріс көзінен айырылудың орнын толтыру үшін жұмыссыздық бойынша жәрдемақы аласыз.
4-қадам
Қызметкерлерді қысқарту
Бүгінгі күні көптеген компаниялар қайта құрудан немесе жұмысшылардың санын оңтайландырудан өтіп жатыр. Мүмкін сіздің позицияңыз қысқартылуы мүмкін. Егер сіз осындай хабарлама алсаңыз, онда кейбір қызметкерлердің бұл орынды сақтауға артықшылықты құқығы бар екенін есте сақтаңыз (3 жасқа дейінгі балалары бар аналар, мүгедектер, жүкті әйелдер). Егер сіз осы жеңілдікке ие болсаңыз, жұмыс берушіге хабарлаңыз.
Сіздің ұстанымыңызды сақтай алмайсыз ба? Сонда жұмыс беруші сізге басқа лауазымды (уақытша немесе тұрақты) ұсынуға міндетті. Сіз бұл опцияны тастауға немесе қабылдауға және компанияда жұмыс істеуді жалғастыра аласыз.
5-қадам
Тараптардың келісімі
Қызметкер үшін бұл ең қолайлы және өзара тиімді нұсқа, өйткені қоштасу өзара келісім бойынша жүзеге асады. Жұмыс беруші сізге еңбек шартына жұмыстан шығару тәртібі мен мерзімдерін көрсететін қосымша келісімге қол қоюды ұсынады. Сонымен қатар, ол міндетті түрде қызметкерді жоспардан тыс жұмыстан шығарғаны үшін өтемақы мөлшерін белгілейді. Сіз кем дегенде 2 ресми жалақы ала аласыз.
