Егер сіз бастық болсаңыз, сізге кейде барлық бағынушыларыңызбен ортақ тіл табу қиынға соғуы мүмкін. Сонымен, бұл бағыныштылардың арасында ерекше немқұрайдылық бар - ол себепсіз жұмыс істейді, өз міндеттерін орындамайды. Сіз осындай қызметкерді жұмыстан шығаруға шешім қабылдадыңыз ба, бірақ сіз әр түрлі ақаулардан қорқасыз ба?
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен сіздің нақты ісіңіз келесілердің біріне жататынын анықтаңыз:
1. Себепсіз жұмысқа келмеу (барлық жұмыс күні ішінде жұмыста болмауы, оның ұзақтығына қарамастан).
2. Қызметкерді жұмыс орнынан тыс төрт сағат ішінде дәлелсіз себептермен іздеу.
3. Белгісіз мерзімге еңбек шартын жасасқан қызметкердің жұмысты дәлелді себепсіз, келісімшарт мерзімі біткенге дейін немесе шартты мерзімінен бұрын бұзу туралы ескерту аяқталғанға дейін кетуі.
4. Келісім-шарт жасасқан қызметкердің жұмысты белгілі бір мерзімге, келісім-шарт мерзімі біткенге дейін немесе келісім-шарттың мерзімінен бұрын бұзылуы туралы ескерту аяқталғанға дейін тастауы.
5. Демалыс күндерін немесе демалыстағы рұқсатсыз демалысты пайдалану.
Егер сіздің ісіңіз осы тармақтардың біріне сәйкес келсе, онда сізде қызметкерді жұмыстан шығаруға негіз бар (Еңбек кодексінің 81-бабы 6-тармағының «а» тармақшасына сәйкес).
2-қадам
Қызметкердің белгіленген мерзімде жұмыста болмауы туралы актіні кез-келген нысанда жасаңыз. Есіңізде болсын, бұл актіні жасау кезінде кем дегенде екі куәгер, ең дұрысы сіз жұмыстан шығаратын адамның әріптестері қатысуы керек. Сабаққа келмей қалу демекші, уақыт парағында жазылуы керек.
3-қадам
Қызметкерді жұмыстан шығармас бұрын, одан жұмыста болмауының себебі көрсетілген түсініктеме жазбаны талап етіңіз. Егер ол екі күн ішінде бұл жазбаны бермесе, онда акт жасаңыз және оған қол қоюға беріңіз. Егер қызметкер актіге қол қоюдан бас тартқан болса, онда барлық акт жасаушылар қайтадан қол қоюы керек, мұның бәрі екі куәгердің қатысуымен болуы керек.
4-қадам
Сіз барлық қажетті құжаттарға қол қойғаннан кейін, бұйрықты қызметкерді жұмыстан босату туралы бұйрық жасаңыз, өйткені олай болмаған жағдайда қызметкер сот арқылы жұмысқа қалпына келтірілуі мүмкін.
5-қадам
Заңға сәйкес қызметкер бұйрық мәтінін еңбек қызметін тоқтатқан бірінші күні оқуы керек. Егер қызметкер бұйрықпен танысудан және тиісті қол қоюдан бас тартса, онда бұл туралы бұйрыққа тиісті жазба жасаңыз.
6-қадам
Адал жұмыс беруші болыңыз және оған шынымен лайықты қызметкерлерді ғана жұмыстан шығарыңыз.
