Көбінесе, қызметкер мен жұмыс беруші белгілі бір мәселелер бойынша ортақ тіл таба алмайды, кейде мұндай келіспеушіліктер еңбек қатынастарының тоқтатылуына, басқаша айтқанда, жұмыстан шығаруға әкеледі. Сонымен бірге жұмыстан шығару туралы шешім әрқашан өзара бірдей бола бермейді, яғни қызметкер жұмыс беруші талап еткен келісімшартты бұзуға қарсы. Бұл жағдайда жұмыс берушінің жағдайдан шығудың екі жолы бар: бағыныштыны өз еркімен жұмыстан шығуға сендіру немесе Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабына сәйкес оны жұмыстан шығару - Еңбек шартын бұзу кезінде. жұмыс берушінің бастамасы.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыстан босатудың дәлелді себептерінің қатарында Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде келесілер келтірілген: ұйымды тарату немесе оның санын қысқарту, атқаратын лауазымына сәйкес келмеу, еңбек міндеттерін бұзу (жұмысқа келмеу, жұмыс орнында мас болу, ресми ақпаратты жария ету, бұзушылық Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің).
2-қадам
Қызметкерге егер жұмыс беруші бұл келісімге қалай қол жеткізгеніне қарамастан, өз еркімен жұмыстан шығаруға келіссе, жұмыстан қалпына келтіру, сондай-ақ жұмысты тоқтатудың заңсыздығын дәлелдеу өте маңызды болатынын түсіну маңызды. келісім-шарт. Егер жұмыстан шығару бап бойынша жүргізілген болса және оның негізсіздігін растайтын фактілер болса, онда жұмыстан шығаруға даулауға болады.
3-қадам
Заңсыз жұмыстан шығарылған жағдайда шағымданудың екі әдісі бар:
- еңбек инспекциясына шағымдану;
- сотқа талап арыз беру.
Екі жағдайда да қызметкерде жұмыстан шығару туралы бұйрықпен танысқан сәттен бастап немесе еңбек алған сәттен бастап тура бір ай бар.
4-қадам
Еңбек инспекциясына жүгіну аз еңбекті қажет етеді және мәселе бойынша жедел шешім қабылдауға мүмкіндік береді - еңбек инспекциясына шағымды қараудың ең ұзақ мерзімі 15 күнтізбелік күн. Сонымен қатар, еңбек инспекциясымен байланысу әрдайым тиімді бола бермейді. Сотқа келіп түскен шағымдардың саны өте көп, оны қарау мерзімі де тығыз. Сондықтан мұнда күрделі, түсініксіз істер сирек қарастырылады. Инспекциямен негізсіз жұмыстан шығаруды растайтын айқын фактілер болған жағдайда хабарласу ұсынылады.
5-қадам
Неғұрлым күрделі, даулы жағдайларда, ең жақсы шешім сотқа талап арыз беру болады. Талап арыз жұмыс беруші ұйымның тіркелген жері бойынша аудандық сотқа жіберіледі. Талап арыз беру стандартты шағым жазуға қарағанда көп күш жұмсайды және адвокаттың көмегін қажет етуі мүмкін. Сонымен бірге, талап қою - бұл қойылған міндеттерді шешудің анағұрлым тиімді шешімі. Заңсыз жұмыстан босату және жұмысқа қалпына келтіру туралы талап қою кезінде жұмыс беруші жұмыстан босатудың заңдылығын негіздеуі керек.
6-қадам
Сонымен қатар, егер жұмыстан босату заңсыз деп танылса, қалпына келтіру мүмкіндігімен қатар, қызметкер жұмыс берушіден бірқатар өтемақы алуға құқылы. Атап айтқанда, жұмыс беруші жұмыскерге жұмыста мәжбүрлеп болмаған кезеңдегі орташа еңбекақы мөлшері, сот шығындары мөлшерінде өтемақы төлеуге міндетті болады. Сондай-ақ, қызметкер моральдық зиянды өтеуді талап етуге құқылы.
