Оқудан босату - бұл жұмыс сипаттамасында және еңбек шартында белгіленген қызметкердің еңбек міндеттерін орындауын бұзу. Бұл теріс қылық жұмыстан шығару, сөгіс немесе сөгіс беру сияқты тәртіптік жазаға тартылуы мүмкін.
Нұсқаулық
1-қадам
Сабаққа келмеген күні қызметкердің еңбек тәртібін бұзғаны туралы акт жасаңыз. Құқық бұзушылық туралы хаттамаға келесі ақпаратты енгізіңіз:
- құрастырылған орны мен күні;
- акт құрастырушының лауазымы, тегі және инициалдары, оның қолы;
- сабаққа келмей қалған кем дегенде екі куәгердің лауазымдары, тегі және инициалдары, олардың қолдары;
- бұзушылықтың мәтіндік сипаттамасы;
- құқық бұзушының алдын ала сөзбе-сөз түсініктемелері;
- құқық бұзушының қолы (егер ол актіге қол қоюдан бас тартса, онда ол туралы арнайы белгі қойыңыз).
2-қадам
Сабаққа келмеу себептері туралы құқық бұзушыдан түсіндірме жазба алыңыз. Егер қызметкер жазбаша түрде түсініктеме беруден бас тартса, тиісті бас тарту туралы акт жасаңыз немесе бұзушылық туралы хаттамада осы фактіні көрсетіңіз. Хаттама жасау үшін кем дегенде екі куәгерді қатыстырыңыз.
3-қадам
Барлық қажетті құжаттарды қоса бере отырып, серіктестік директорының атына еңбек тәртібін бұзғаны туралы жадынама жазыңыз: оригинатордың, куәгерлердің және құқық бұзушының қолдары қойылған бұзушылық актісі, түсіндірме жазба.
4-қадам
Қызметкерге жазаларды қолдану туралы бұйрық немесе бұйрық жобасын дайындаңыз: ескертулер немесе сөгістер. Бұйрық жобасына ұйымның басшысы немесе бұған арнайы құжаттармен - жарғы, сенімхат, бұйрықтармен уәкілеттік берілген адамдар қол қояды.
5-қадам
Тапсырысты ұйымның тапсырыс кітабына нөмірі мен күнін тағайындай отырып тіркеңіз.
6-қадам
Үш күн ішінде құқық бұзушыны жинауға арналған бұйрықтың мазмұнымен таныстырыңыз. Егер қызметкер танысуға қол қоюға келіспесе, түсініктемелер беруден бас тарту туралы акті сияқты, қол қоюдан бас тарту туралы акт жасайды. Актіде бас тарту үшін екі куәгердің лауазымдары мен тегін көрсетіңіз.
