Декреттік демалыс баласын күтуге уақыт бөлетін жүкті әйелге беріледі. Ол мемлекеттен қаржылай қолдау алады. Алда сәбидің тууы күтіп тұр, және ол декреттік демалысты қалай ұйымдастыруды білуі керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Тұрақты жұмысыңыз болмаса да, студент болсаңыз да қаржылай қолдауға үміт артыңыз. Декреттік демалысқа өтініш беру үшін сізде медициналық анықтама болуы керек. Оның көмегімен сіз босанғанға дейін жетпіс күн бұрын және босанғаннан кейін - елу алты күндік жүктілік демалысын ала аласыз.
2-қадам
Егер сіз егіздер немесе үшемдер туатын болсаңыз, декреттік демалыс 2 аптаға көбейтіледі. Әдетте, декреттік демалыс мерзімі босанудың асқынуымен немесе кисариялық бөліммен ұлғаяды.
3-қадам
Егер сізде ресми тұрақты жұмыс және жасалған еңбек шарты болса, онда сіз медициналық бөліммен және декреттік демалысқа өтінішпен кадр бөліміне хабарласуыңыз керек. Төлемдер сіздің кәсіпорыныңыздың есебінен демалыс күндерінің санына көбейтілген орташа кірістер негізінде есептеледі. Сіздің бизнесіңіз сізге барлық соманы төлеуі керек.
4-қадам
Егер сіздің ресми жұмысыңыз және еңбек кітапшаңыз болмаса, онда тұрғылықты жеріңіз бойынша әлеуметтік қамсыздандыру бөліміне хабарласуға болады. Сіз жұмыспен қамту орталығында тіркелген болсаңыз, жұмыссыздық бойынша жәрдемақы аласыз. Егер сіз студент болсаңыз, декреттік төлем сіздің стипендияңыздың мөлшері болады. Егер сіз стипендия алмасаңыз, онда жұмыспен қамту орталығына хабарласыңыз.
5-қадам
Төлемдерді қабылдау үшін банктік картаны немесе банктік шотты сатып алыңыз. Сізге еңбек шарты, еңбекке жарамсыздық парағы қажет. Ол сіз 30 апта мерзімге тіркелген босануға дейінгі емханада беріледі. Егер болашақ анасы негізгі жұмысынан басқа, толық емес жұмыс уақытында жұмыс жасаса, Еңбек кодексіне сәйкес ресімделсе, онда ауруға қарсы қосымша демалыс берілуі керек.
6-қадам
Есіңізде болсын, егер сіз бала асырап алған болсаңыз, онда сізде де декреттік демалыс алуға құқығыңыз бар. Ол - декреттік демалыс күні жетпіс күн. Бұл жағдайда қажетті құжат бала туылған ауруханада беріледі.
