Келіңіздер, жұмыс пен демалыстың келешегі біз үшін 2016 жылдың мамыр айындағы мерекелер. Еңбек кодексіне сәйкес мамырда тек екі мереке бар: 1 мамыр - Көктем және Еңбек күні және 9 мамыр - Жеңіс күні - олар ресми түрде жұмыс емес демалыс болып табылады, бірақ біз басқа мерекелерді осы даталарға ауыстыру арқылы көбірек демаламыз және, әрине, дәстүрлі демалыс күндері есебінен: сенбі және жексенбі.
Биылғы өндірістік күнтізбеге сәйкес 29 сәуірден (жұма) кейін біз бірден төрт күн демаламыз: 30 сәуір, 1 мамыр, 2 мамыр, 3 мамыр. Бұл бірінші мамыр мерекелері. Әрі қарай, біздің үкімет қысқа жұмыс аптасын әзірлеуді ұсынады - тек үш күн: 4 мамыр, 5 мамыр, 6 мамыр. Содан кейін бізді ұзақ демалыс тағы күтеді: үш күн - 7 мамыр, 8 мамыр және 9 мамыр - екінші мамыр демалысы. Тағы бір жағымды жаңалық бар: Жеңіс күні дүйсенбіге келетін болғандықтан, екінші жұмыс аптасы қысқа болады - төрт күн ғана: 10 мамырдан 13 мамырға дейін.
Жоғарыда айтылғандарды қорытындылай келе, мынаны қорытындылай аламыз: мамыр айының бірінші жартысында жұмыс күндері 4-6 мамыр аралығында (үш күндік жұмыс аптасы) және 10-13 мамырда (төрт күндік жұмыс аптасы), қалған барлық күндер демалыс күндері болып табылады. Әрі қарай, 16 мамырдан бастап жұмыс күндері және демалыс күндері әдеттегі кестеге сәйкес өтеді.
Сұрақ жиі туындайды, жыл сайынғы демалысты немесе оның бір бөлігін мамыр айында алу тиімді ме?
Төлем тұрғысынан бұл тиімді емес, өйткені 2016 жылдың мамырында небәрі 19 жұмыс күні бар. Ұзақтығы тұрғысынан бұл пайдалы, өйткені демалысқа байланысты сіз демалыңызды едәуір ұзарта аласыз.
Екінші жағдайды толығырақ қарастырайық. Жыл сайынғы еңбек демалысы, егер ол мемлекеттік мерекеге сәйкес келсе, оның есебінен ұзартылады. Осылайша, мамырда екі мереке бар (1 және 9), сондықтан жыл сайынғы еңбек демалысы оларға сәйкес келсе, ол тиісті күндер санымен ұзартылады. Мысалы, сіз 4 мамырдан бастап 7 күнтізбелік күнге демалысқа шыққанда, сіз тек «араласқан» мерекеге байланысты 10 мамырда емес, 11 мамырды қоса алғанда демаласыз.
Ұзақтығы бойынша ең аз тиімді нұсқа - бұл жыл сайынғы демалысты ұйымдастыру, оған қатарына 1, 2, 3 мамыр кіреді, өйткені каникул 1 мамырда болады, демалыс келесі күнге ауыстырылады демалыс болатын 2 мамырда. Мұның немен толығырақ екенін мысалмен көрсетейік: сіз 25 сәуірден бастап 7 күнтізбелік күнге демалыс жоспарладыңыз делік. Соңында не болады? 1 мамыр демалыс болғандықтан, қалғаны одан 2 мамырға ауыстырылды, ол кез-келген жағдайда демалыс емес, демалыс емес, сондықтан ол демалыс күндері болып саналады, демек, сіздің демалысыңыз 25 сәуірден мамырға дейін созылады 2018-04-01 Аттестатта сөйлеу керек. Яғни, 2 мамырдағы демалыс сіз үшін демалыс күні болып саналады, ал қалғандары үшін бұл демалыс күні. Бұл жағдайда сіз бір күндік демалысты «жоғалтасыз» және 4 мамырда әріптестеріңізбен бірге жұмысқа барасыз.
Жоғарыда айтылғандарды қорытындылай келе, біз келесілерді атап көрсетеміз: мамырдағы мерекелерге байланысты жылдық демалысты «ұзарту» үшін демалысты 4 мамырдан немесе 10 мамырдан немесе 16 мамырдан бастап жоспарлау тиімді.
Сонымен қатар, жұмыс күндері «демалыс аралығында» ақысыз демалыстарды ұйымдастыру кең таралған тәжірибе болып табылады. Бұл жағдайда өтінішті тек жұмыс күндеріне толтырыңыз (мысалы, 4 мамырдан 6 мамырға дейін - үш күн, 10 мамырдан 13 мамырға дейін - төрт күн). Бұл демалысқа демалыс күндерін қоспаңыз, өйткені демалыстың төленбеген күндерінің жалпы саны (бір жұмыс жылына 14-тен көп) жылдық демалыс күндерінің санын азайтады.
