Еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс беруші уақытша жұмысқа қабылданған қызметкерлермен, мысалы, негізгі қызметкердің бала күтімі бойынша демалысы кезінде, мерзімді шарттар жасасуға құқылы. Мұндай қызметкерді жұмысқа орналастыру кезінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексін, атап айтқанда 59 және 79-баптарды басшылыққа алу қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек кодексіне сәйкес сіз кез-келген қызметкермен (уақытша немесе тұрақты) еңбек шартын жасасуыңыз керек. Жұмысқа қабылдауға жұмыс берушінің өтініші негіз болады. Сондықтан болашақ қызметкерден сіздің атыңызға өтініш жазуын сұраңыз. Мұнда ол қалаған позициясын, сондай-ақ жұмыс уақытша болатындығын көрсетуі керек.
2-қадам
Ірі ұйымдарда барлық кіріс хат-хабарлар хатшыда сақталатын арнайы журналдарда жазылады. Егер сізде болса, өтінімді қабылдау туралы жазба жасаңыз.
3-қадам
Қызметкер уақытша болса да, ол жергілікті актілерге қол қоюы керек, мысалы, лауазымдық нұсқаулық. Міндеттері, құқықтары және еңбек шарттары туралы ақпаратты осы жерге қосыңыз.
4-қадам
Әкімшілік құжатты толтырыңыз - жұмысқа орналасу туралы бұйрық. Сіз біріккен No Т-1 формасын пайдалана аласыз немесе оны өзіңіз жасай аласыз (оны ұйымның есеп саясатында міндетті түрде түзетіңіз). Мұнда жұмыс сипаты туралы ақпаратты енгізіңіз (уақытша), лауазымы мен жалақы мөлшерін көрсетіңіз. Бұйрық беру үшін қызметкердің өтініші негіз болады.
5-қадам
Еңбек шартын жасаңыз, ол белгілі бір мерзімге берілуі керек. Мұнда сіз уақыт диапазонын (мысалы, жыл) көрсете аласыз немесе белгілі бір күнді енгізе аласыз (мысалы, келісімшарт 2012 жылдың 1 қаңтарына дейін).
6-қадам
Қызметкер біраз уақыт жалданғанына қарамастан, сіз жеке картаны рәсімдеуіңіз керек. Қызметкер туралы ақпаратты енгізіңіз - төлқұжат деректері, СТН деректері, SNILS және басқалар. Жұмыстың табиғатын жазыңыз. Сондай-ақ, сіз жеке істі толтыра аласыз, мұнда құжаттардың барлық көшірмелері, соның ішінде бұйрықтар, еңбек шарты бар.
7-қадам
Қызметкердің еңбек кітапшасын толтырыңыз, яғни «Жұмыс туралы ақпарат» бағанына жұмысқа қабылдау туралы бұйрыққа негізделген жазбаны енгізіңіз.
