Қызметкерге ақысыз еңбек демалысы, ұйымның демалыс кестесіне қарамастан, еңбек өтілі ескерілмей, қызметкердің өтініші бойынша, бірақ жұмыс берушінің қалауы бойынша беріледі.
Бұл қажетті
- - қызметкерлердің өтініші;
- - Т-6 түріндегі тапсырыс.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерді жалақысыз беру үшін сізден одан жазбаша өтініш қабылдауыңыз керек. Сіз өзіңіздің бастамаңыз бойынша жұмыс беруші ретінде қызметкерді мұндай демалысқа жібере алмайсыз.
2-қадам
Өтініш негізінде «Қызметкерге демалыс беру туралы бұйрық (бұйрық)» бірыңғай No Т-6 нысаны бойынша бұйрық жасалады. Онда демалыстың түрі, оның басталу және аяқталу күні, күнтізбелік күндердегі ұзақтығы көрсетіледі. Өтінішке демалыс алу үшін растайтын құжаттар (қайтыс болу туралы куәлік, баланың туу туралы куәлігі және т.б.) қоса берілуі мүмкін.
3-қадам
Қызметкерді қол қойылған бұйрықпен таныстыру қажет. Жеке картаңызға тиісті белгі қойыңыз.
4-қадам
Қызметкер кез-келген уақытта ақысыз демалысты тоқтатып, жұмысқа кетуге құқылы. Жалақы сақталмайтын демалыс кезінде қызметкер сіздің бастамаңызбен жұмыстан шығарыла алмайды. Демалыс уақыты үздіксіз және жұмыс тәжірибесінде есепке алынады, бірақ егер заңнамада белгіленген демалыс күндерінің ең көп саны артпаса. Анау. егер қызметкер жыл ішінде өз есебінен 14 күннен артық демалыста болған болса, онда ол жұмыс өтілінен алынады.
5-қадам
Егер себептер заңда немесе ұжымдық шартта көзделгенге сәйкес келмесе, қызметкерге ақысыз демалыстан бас тартуға құқығыңыз бар.
