Декреттік демалыс Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 256-бабы негізінде беріледі. Әйел балаға үш жасқа дейін қарай алады, заңға сәйкес оның жұмысы сақталады және бір жарым жылға дейін, орташа табыстың 40% төленеді. Егер бала күтімі бойынша демалысты үзіп, жұмысқа шығу қажет болса, жұмыс берушіге бұл туралы алдын-ала хабарлау қажет.
Бұл қажетті
- - қолдану;
- - тапсырыс.
Нұсқаулық
1-қадам
Демалысты үзу үшін жұмыс берушіні факт болғанға дейін бір ай бұрын жазбаша хабарлаңыз. Ата-анаңыздың демалысы кезінде сіздің орныңызға уақытша қызметкер жалданған шығар, өйткені сіздің жұмысыңызды біреу жасауы керек еді.
2-қадам
Күтілетін шығардан бір ай бұрын компанияның кеңсесіне барып, жазбаша өтініш беріңіз, онда берілген демалысты тоқтатып, жұмысқа оралғыңыз келетіні туралы айтылады. Өзіңіздің міндеттеріңізді орындауды бастайтын күнді көрсетіңіз. Өтініштің астына жұмыс берушінің шешімін орналастырыңыз.
3-қадам
Жұмыс беруші сіздің орналасқан жеріңіздегі уақытша жұмыскерге тұрақты жұмыскердің қайтып келе жатқандығы туралы хабарлайды. Толық емес жұмыс күні немесе уақытша жұмыскер туралы ескерту жұмыстан шығаруға ұсынылғанға дейін 14 күннен кешіктірілмей алынуы керек.
4-қадам
Сіздің өтінішіңізге сүйене отырып, декреттік демалыстан шығу туралы ескертіп, жұмыс беруші бала күтімі бойынша демалысты тоқтату туралы бұйрық шығарады. Бұл құжатта бірыңғай форма жоқ, бірақ ол сіз кетуді жоспарлаған күнді, айды және жылды көрсетуі керек, және сіздің мәлімдемеңізге сілтеме беріледі, бұл берілген демалысты тоқтатуға деген жеке ниет.
5-қадам
Демалысты үзуді жоспарламас бұрын, күтушіні жалдаңыз немесе балаңызды балабақшаға орналастырыңыз, сонда ол сенімді қадағалауда болады, ал сіз жұмысыңыздан алшақтамайсыз. Егер сіз жұмысқа барған болсаңыз, бірақ форс-мажорлық жағдайлар туындаса, мысалы, нәресте жиі ауырып қалса немесе сіз оны тым ерте тастап кеткеніңізді түсінген болсаңыз және бұл жұмысқа бару өте дұрыс емес әрекет болса, сіз басшылыққа жүгінуге құқығыңыз бар кез келген уақытта мейірбикелік демалысты жалғастыру үш жасқа дейінгі балаға.
6-қадам
Ұмытпаңыз, жұмыс берушіге шешімдердің өзгеруі шынымен де ұнамайды, әсіресе ол сіздің жұмысыңызды уақытша орындайтын қызметкерді жұмыстан шығаруға мәжбүр болды, ал егер сіз жұмыс туралы ойыңызды өзгертіп, демалыңызды жалғастырсаңыз, онда сіз оны ауыстыруды жедел іздеуіңіз керек сіздің орныңыз, сондықтан мұқият ойланыңыз: нәресте күтіміне берілетін демалысты тоқтатудың қажеті бар ма.
