Ең көп демалыс кезеңі өз есебінен қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша анықталады. Кейбір жағдайларда жұмыс беруші осындай демалысты беруге міндетті, сондықтан ең ұзақ мерзімі еңбек заңнамасында белгіленген.
Жалпы ереже бойынша, жұмыс берушінің ақысыз демалыс беру құқығы. Басқаша айтқанда, менеджердің келісімі болмаған жағдайда, қызметкер жай демалыстың бұл түрін пайдалана алмайды. Міне, сондықтан да еңбек заңнамасы демалыс уақытының осы түрінің минималды және максималды ұзақтығын анықтамайды, бұл мәселені шешуді еңбек шарты тараптарының қалауына қалдырады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі 128-бапта егер қызметкерге дәлелді себептер болған жағдайда демалыс беру мүмкіндігі туралы нұсқаумен шектелген. Оның үстіне бұл кезеңнің ұзақтығы тараптардың келісімімен анықталады. Бірақ жұмысшылардың жекелеген санаттары, сондай-ақ нақты өмірлік жағдайлар бар, оларда заңнама қызметкердің өтініші бойынша ақысыз еңбек демалысын беруге міндетті.
Еңбек демалысының ең ұзақ мерзімін заң қашан анықтайды?
Жұмыс беруші өз қызметкерлеріне олардың есебінен демалыс беруі керек жағдайлар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабында келтірілген. Бұл жағдайда біз кезекшілік туралы айтып отырғандықтан, заңнамада мұндай демалыстың максималды ұзақтығы нақты белгіленген. Сонымен, басшы жұмыс жасындағы зейнеткерлерге, әскери қызметкерлердің ата-аналары мен жұбайларына, полиция қызметкерлеріне, қызметтік міндеттерін орындау кезінде қаза тапқан басқа құрылымдарға, жұмыс істейтін мүгедектерге, Ұлы Отан соғысының қатысушыларына жалақысыз қосымша демалыс беруге міндетті. Ардагерлер үшін мұндай демалыстың ең ұзақ ұзақтығы - жылына отыз бес күнтізбелік күн, жұмыс істейтін зейнеткерлер үшін - он төрт күн, әскери қызметкерлердің туыстары мен ішкі істер органдарының қызметкерлері үшін - он төрт күн, мүгедектер үшін - алпыс күн.
Міндетті ақысыз демалыстың басқа жағдайлары
Кейде жұмыс беруші қызметкердің ерекше мәртебесі болмаса, ақысыз демалыс беруге міндетті. Бұл жағдайда қызметкердің өмірінде белгілі бір оқиғаның пайда болуы орын алады, бұл ұзақ мерзімді іс-шараларға қатысу қажеттілігімен байланысты. Сонымен, ұйымдар балалары бар, жақын туысы қайтыс болған және неке тіркелген қызметкерлерге өз есебінен демалыс беруге міндетті. Бұл жағдайда ақысыз демалыстың максималды ұзақтығы - бес күндік мерзім.
