Еңбек заңнамасына сәйкес демалыс немесе мереке күндеріндегі жұмыс үшін қосымша демалыс күні берілуі мүмкін. Сондай-ақ, қызметкер өтініш беруі және кезекті демалыс есебінен, қан тапсырғаны үшін демалыс алуға немесе өз есебінен бірнеше күн демалуға құқылы.
Бұл қажетті
- - қолдану;
- - калькулятор немесе «1С жалақы және персонал» бағдарламасы.
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабына сәйкес, демалыс немесе мереке күндеріндегі жұмыс үшін жұмыс беруші қызметкер қосымша демалыс күндерін алғысы келмесе, екі еселенген жалақы алуға және төлеуге міндетті. Бұл жағдайда, барлық демалыс және мереке күндерінде, артық жұмыс уақытына ақы төленеді, алынған демалыс уақыты төленбейді.
2-қадам
Егер қызметкер оған келесі демалыс есебінен бір немесе бірнеше күн беру туралы өтінішпен жүгінген болса, егер сіздің кәсіпорыныңыздың ішкі ережелерінде өзгеше белгіленбесе, 12 ай ішінде есептелген орташа күндік жалақы бойынша төлеңіз. Басқа нұсқаулар жұмысшылардың заңды құқықтарына нұқсан келтірмеуі керек. Бұл дегеніміз, егер сіздің нормативтік құқықтық актілеріңізде үш-алты айдағы орташа күндік жалақы негізінде еңбек демалысына ақы төлейтіндігіңіз көрсетілсе, оның мөлшері еңбек заңнамасында көрсетілген 12 ай негізінде есептелген орташа күндік табыстан аз болмауы керек.
3-қадам
Егер қызметкер қан тапсыру үшін демалысқа өтініш жазса, дәл осындай есептеулер жүргізіңіз. Есептеу үшін 12 айда тапқан барлық сомаларды немесе ішкі құқықтық актілердің нұсқауларына сәйкес қосыңыз, 12-ге және 29-ға бөліңіз. 4. Нәтижені демалысқа немесе қан тапсыруға берілген күндер санына көбейтіңіз.
4-қадам
Қызметкердің өтініші бойынша төленбеген демалыс Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No128 бабы негізінде беріледі. Демалыстың бұл түрі төленбейді, сондықтан берілген демалыс күндері үшін төлем жасамаңыз.
5-қадам
Өз есебінен алынған кез-келген қосымша демалыс күндері немесе демалыс уақыты жұмыс берушімен келісіліп, жазбаша өтініш беріп, сол бойынша шешім қабылдауы керек. Егер қызметкердің демалыс күніне құқығы болса, бірақ ол оны мақұлдамаса және өз бетімен жұмысқа бармаса, бұл жұмыссыз қалумен пара-пар, оны жұмыстан шығаруға болады.
