Өндірістегі тәртіп - бригаданың, учаскенің, цехтың, кәсіпорынның табысты жұмысының құрамдас бөліктерінің бірі. Бірақ жұмысшылардың біреуі кешігіп, демалыс ала бастайды және соңында жұмысқа келмейді. Сырттай қарау сияқты тәртіпті бұзудың мұндай түріне. Бәрі қарапайым болып көрінуі мүмкін - оқуды толық заңды негізде босатуға болады. Алайда жұмыстан шығарған кезде оның мәжбүрлеп жұмысқа келмеуі үшін ақы төлеуге мәжбүр болмас үшін, сіз жұмыстан шығарған кезде құжаттарды рәсімдеу кезінде өте мұқият болуыңыз керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Ең алдымен, қызметкердің теріс қылықтары жұмысқа келмеуге байланысты екендігіне көз жеткізіп, бұған дәлелді себептер бар ма. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмысқа келмеу деп саналатын нақты тұжырымдаманы ұсынады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 6а-тармағы, 81-бабы).
Сонымен, сабақтан қалу фактісі анықталды. Әрекеттер алгоритмін қарастырайық.
2-қадам
Сабаққа қатыспайтын оқушының тікелей жетекшісі бұл туралы жетекшіге хабарлауға және оның жұмыс орнында болмағаны туралы акт жасауға міндетті. Актіде жинақталған жер мен уақытты көрсету керек. Басшыдан басқа, актіге болмау фактісін куәландыратын кем дегенде тағы 2 адам қол қояды.
3-қадам
Актіні алғаннан кейін кәсіпорынның кадр бөлімінің бастығы қызметкердің болмау себебін анықтау үшін барлық шараларды қабылдауы керек.
Егер жұмысқа келмеу қысқа мерзімді болса және келесі күні қызметкер жұмысқа шықса, сіз оны бұзушылықтың себебі туралы жазбаша түсініктеме жазуға шақыруыңыз керек. Қызметкерге түсініктеме жазу үшін 2 күн беріледі. Егер көрсетілген мерзім өткеннен кейін түсіндірме жазба берілмесе, «түсініктеме беруден бас тарту туралы акт» жасалады.
Егер сабаққа келмеу бір күннен артық созылса, персонал офицері оның себебін өз бетінше анықтауы керек: үйге қоңырау шалыңыз, жеке ісіңізде көрсетілген мекен-жайға барыңыз, туыстарыңызды, достарыңызды табыңыз, көршілеріңізбен сұхбаттасыңыз.
4-қадам
Сабаққа келмеу себебі анықталғаннан кейін кәсіпорын басшысымен бірге еңбек тәртібін бұзу жағдайына талдау жасалады. Талдау бұзушылық белгілі болған күннен бастап бір ай өткенге дейін жүргізілуі керек екенін ұмытпаған жөн.
Шешім қызметкердің бұрынғы еңбек қызметі және Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 192, 193-баптарының барлық талаптарын ескере отырып, объективті түрде қабылдануы керек.
Қызметкер жұмыстан шығару түріндегі тәртіптік жаза қолдану туралы бұйрықпен 3 күн ішінде танысуы керек. Бас тартқан жағдайда, 3 адамның қатысуымен «танысудан бас тарту туралы акт» жасалады.
5-қадам
Айыппұл салу туралы бұйрық негізінде қызметкер кәсіпорында жұмыстан шығарылады. Бірыңғай Т-8 нысаны бойынша бұйрық шығарылады, қызметкердің еңбек кітапшасына жазба енгізіледі. Жұмыстан босатылған күні оны оған тапсырады, толық есептеулер жасалады.
Егер жұмысқа келмеген сәттен бастап қызметкерге жұмысқа жіберілмеген болса, онда соңғы жұмыс күні жұмыстан босатылған күн болып саналады - жұмысқа келмегенге дейін.
6-қадам
Қызметкер жұмыстан босату туралы бұйрыққа қол қоюдан бас тартқан және еңбек кітапшасын алмаған жағдайда, сізге 3 адамның қатысуымен бас тарту туралы акт жасау қажет.
Қызметкерді еңбек кітапшасын алу қажет екендігі туралы хабарландыру арқылы тапсырыс хат арқылы жіберіңіз.
