Ұйым басшысына белгілі бір демалыс күндеріне өтініш беру арқылы сіз үйлену тойына байланысты демалыс ала аласыз. Өтінімде демалыстың себебі көрсетілуі керек, сондай-ақ осы демалыстың басталу және аяқталу күндерін белгілеу керек.
Некеге тұрған кезде жұмыс беруші кез-келген қызметкерге ақысыз демалыс беруге міндетті. Бұл норма қолданыстағы еңбек заңнамасында бекітілген, сондықтан компания қызметкерге белгіленген демалыс уақытынан бас тарта алмайды. Бұл жағдайда ақысыз демалыстың ұзақтығы бес күнтізбелік күнге дейін созылуы мүмкін. Кейбір компаниялар ішкі ережелерді әзірлейді, қызметкерлеріне кепілдік деңгейін жоғарылататын ұжымдық шарттар жасасады және некеге отыруға байланысты берілген демалыс уақытына ақы төлейді. Бірақ жұмыс берушіде мұндай міндет жоқ, сондықтан ұйымдардың көпшілігі заңнамалық нормаларды басшылыққа алады және ақысыз демалыс береді.
Қызметкерге демалыс берудің тәртібі қандай?
Неке демалысы автоматты түрде берілмейді, бастама қызметкердің өзінен шығуы керек, ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде де бекітілген. Бұл бастама ұйым басшысының атына берілген өтініште көрсетілген. Өтінімде ақысыз демалысқа жіберу туралы өтініш жазылуы керек, міндетті түрде осы сұраныстың себебі және демалыстың басталуы мен аяқталуының болжамды күндері көрсетілуі керек (бес күнтізбелік күн шегінде). Менеджер бұл өтінішке өзінің визасын қояды, содан кейін ол кадр қызметіне жүгінеді, оның мамандары қызметкерді демалысқа жіберу туралы бұйрық жасайды. Қызметкер бұл бұйрықпен әдетте қол қоюмен танысады, содан кейін некеге байланысты демалысты тіркеу аяқталады.
Егер жұмыс беруші демалыс беруден бас тартса, не істеу керек?
Кейбір менеджерлер қызметкердің некеге байланысты қосымша демалыс уақытына өзінің құқығын жүзеге асыруға деген ұмтылысына жағымсыз көзқараспен қарайды. Егер жұмыс беруші еңбек демалысын беруден бас тартса, онда қызметкер өтініш бергеннен кейін осы демалыс уақытын өзі пайдалана алады. Мұндай пайдаланудың басты шарты - жұмыс берушіге берілген демалыс беру туралы өтініштің көшірмесін сақтау, оны қабылдауға белгі қойылады. Сот практикасы бар, оған сәйкес қызметкерді осындай жағдайда жұмыстан шығару заңсыз деп танылады және қызметкер барлық ілеспе өтемдермен жұмысқа қалпына келтіріледі.
