Қызметкерлер жыл сайынғы негізгі демалыстармен қатар дәлелді себептер бойынша әкімшілік демалысын қолдана алады. Еңбек заңнамасына сәйкес бұл демалыс уақыты төленбейді, бірақ қызметкер өзінің жұмыс орнын сақтап қалады.
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен демалысқа кетуіңіздің жақсы себебін айтыңыз. Сіз сондай-ақ қажетті құжаттарды жинай аласыз. Сіздің балаңыз бар делік. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабына сәйкес, сіз 5 күнтізбелік күнге дейін әкімшілік демалыс алуға құқығыңыз бар. Бұл жағдайда сіз жұмыс берушіге нәрестенің туу туралы куәлігін немесе ауруханадан анықтама беруіңіз керек.
2-қадам
Ұйым басшысының атына өтініш жазыңыз. Мұнда сіз әкімшілік демалыстың қажетті күнін, ұзақтығын, себебін көрсетуіңіз керек. Төменде қандай құжаттар тіркелгенін көрсетіңіз. Өтініштің күні, қолы және жұмыс берушіге немесе оның хатшысына қайтару.
3-қадам
Осыдан кейін басшы шешім қабылдауы керек. Егер сіз жұмыс істейтін ұйымда бірнеше құрылтайшылар болса, әкімшілік демалыс беру туралы шешім Қоғам мүшелерінің жалпы жиналысында қабылдануы мүмкін. Нәтижені хатшыдан немесе менеджердің өзінен біліңіз.
4-қадам
Өтінішке оң жауаппен жұмыс беруші демалыс беру туралы бұйрық шығарады (форма No Т-6). Ондағы ақпаратты оқыңыз, содан кейін танысуға қол қойып, күн қойыңыз.
5-қадам
Егер сіздің ісіңіз Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабында көрсетілмеген болса, жұмыс беруші ақысыз демалыстан бас тартуы мүмкін. Егер себеп федералдық заңдарда көрсетілген болса және бас тарту бәрібір алынған болса, еңбек инспекциясына жүгініңіз.
