Әрбір жұмыс беруші бір немесе басқа себептермен қызметкерді ұйымның штатында еңбек шарты бойынша тіркеуді ұсынуға дайын емес. Көбіне жаңа қызметкер азаматтық-құқықтық келісімшарт бойынша жасалады және онымен еңбек шарты жасалады.
Келісімшарт бойынша жұмыс жалпы еңбек өтіліне есептелген кезде
Көптеген адамдар келісімшарт бойынша жұмыс істеген жағдайда, жұмыс істеген уақыт жалпы еңбек өтіліне қосылмайтынына сенімді. Өйткені, жұмыс кітабына жазба енгізілмеген. Алайда, бұл толықтай дұрыс емес. Егер белгілі бір шарттар орындалса, қызметкер азаматтық-құқықтық келісімшарт бойынша жұмыс істеген кезде де еңбек өтілін жоғалтпайды, тек зейнетақыны есептеу үшін.
Егер жұмыс беруші қызметкердің келісімшарт бойынша жұмыс істеген барлық кезеңінде әлеуметтік сақтандыру қорына міндетті сақтандыру жарналары бойынша аударымдарды жүргізген болса, онда жұмысшының ұйымдағы жұмыс істеген барлық уақыты еңбек өтілін есептеу кезінде есепке алынады.
Ұмытпаңыз, тек 01.07.1993 жылдан бастап еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін адамдар үшін міндетті сақтандыру аударымдары мүмкін болды.
Сонымен бірге, адамның зейнетақысын есептеу кезінде, аударымдар жүргізілген барлық жылдар еңбек өтіліне есептеледі. 01.07.1998 жылдан бастап әлеуметтік қорғау қорына аударымдар есептелетін сома да есепке алынады. Егер қызметкердің табысы ең төменгі жалақы мөлшерінен аспаса, онда жұмыс кезеңі осы уақытта еңбек өтіліне кетеді, ал есептеу кезінде арнайы коэффициент қолданылады.
Келісімшарт бойынша жұмыс жалпы еңбек өтіліне есептелген кезде
Алайда, еңбек шарты бойынша жұмыс, еңбек келісімшартына қарағанда, бірқатар қауіптер мен кемшіліктерге ие. Сонымен, зейнетақы қорына аударымдарға қарамастан, жұмыскер ауырған кезде еңбек демалысын төлеуге, сондай-ақ қызметкер тұрақты немесе уақытша еңбекке жарамсыз болған жағдайда жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға қажет еңбек өтілі өспейді.
Сонымен қатар, жұмыс кітабына ешқандай жазбалар енгізілмеген. Бұл жаңа жұмыс орнына жұмысқа орналасуға кері әсер етуі мүмкін. Ақыр соңында, жұмыс беруші үзілген жұмыс тәжірибесін көреді, ал егер ол ұзақ уақыт бойы азаматтық-құқықтық келісімшарт бойынша жұмыс істеген болса, жұмысшының тәжірибесінің өзі үлкен болмауы мүмкін.
Еңбек шарты бойынша жұмыс істеуге келісуді шешіп, келісімшарттың өзін мұқият оқып шығыңыз. Көбіне жұмыс беруші оны дайындауда заңгерлердің келісімшартты еңбек деп тануы мүмкін болатындай қадағалау жасайды.
Сондықтан, егер таңдау болса, онда бүкіл әлеуметтік пакетті қамтитын және қызметкерді туындауы мүмкін көптеген жағдайлардан қорғайтын еңбек шартына артықшылық берген дұрыс.
