Жаңа қызметкер қабылданған кезде жұмыс беруші 5 күн ішінде еңбек кітапшасында еңбек қызметі туралы жазбаны жасауға міндетті. Егер қызметкер жаңа еңбек кітапшасын алса, жұмыс беруші титул парағын толтыруға да жауапты.
Бұл қажетті
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - еңбек кітапшасы;
- - кәсіпорынның мөрі.
Нұсқаулық
1-қадам
«Жұмыс туралы ақпарат» бөлімінің No3 бағанына тақырып түрінде кіріс күні мен реттік нөмірі көрсетілмей, құрылтай құжаттарына сәйкес ұйымның толық атауын жазыңыз. Қысқартылған есімді қасына қойыңыз. Осы мәліметтермен мөртабанды қолдануға болады.
2-қадам
«Жұмыс туралы ақпарат» бөлімінің екінші бағанында «01.01.2014» форматында қызметкердің жұмысқа қабылданған күнін көрсетіңіз.
3-қадам
Үшінші бағанда лауазымын, кәсібі мен біліктілігін көрсете отырып, ұйымның құрылымдық бөлімінде жұмыс туралы жазба жасаңыз (нақты атын көрсетіңіз). Лауазымның атауы штат кестесімен сәйкес келуі керек. Егер аттары сәйкес келмесе, зейнетақы тағайындау кезінде қызметкерде проблемалар туындауы мүмкін. Еңбек келісімшартының ерекшеліктерін еңбек кітапшасында көрсету қажет емес.
4-қадам
Төртінші бағанда жазба жасалған ұйымдастырушылық-әкімшілік құжаттың атауын көрсетіңіз.
5-қадам
Жұмыс барысында еңбек кітапшасында қызметкердің мансаптық баспалдақ бойымен барлық қозғалыстарын аудару күнін, тапсырыс нөмірін және жұмыс кітабына жазба енгізілген күнін көрсете отырып жазыңыз.
6-қадам
Кәсіпорынның атауын өзгерту жағдайында, жұмыстан босату кезінде ешқандай оқиға болмауы үшін, атауын өзгерту туралы тиісті жазбаны жасаңыз. Бұл жағдайда No 3 бағанға келесі түрдегі жазба енгізіңіз: «Ұйым … осындай күннен бастап Ұйым болып өзгертілді …» Мұндай жағдайларда жазбаны жазу мүмкін емес. жұмыстан шығару.
7-қадам
Еңбек шарты тоқтатылған кезде, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің тиісті бабына сілтеме жасай отырып, қызметкердің жұмыстан шығарылғаны туралы жазба жасаңыз. Жұмыс беруші жұмыстан шығарылған күні тиісті қызметкерге жазба жазып, еңбек кітапшасын беруге міндетті.
