Қолданыстағы еңбек заңнамасында ата-аналық демалысын беру мүмкіндігі қарастырылмаған. Қызметкер тек еңбекке жарамсыздыққа өтініш бере алады, жұмыс берушімен ақысыз демалыс туралы келісе алады немесе жұмысын тастап, ата-анасына қамқорлық жасағаны үшін өтемақы ала алады.
Еңбек заңнамасында қызметкердің демалысы уақытының тізіміне енетін бала күтімі бойынша демалыс тізімделмеген, сондықтан жұмыс берушіден мұндай демалысты беру талап етілмейді. Егер ата-анаға шынымен де қамқорлық қажет болса, онда қызметкер еңбекке ақы төлеуді одан әрі рәсімдеу үшін еңбекке ақысыз демалыс сұрай алады немесе еңбек шартын бұза алады. Бірінші нұсқа күтімнің бір жағдайы үшін жеті күнтізбелік күнге дейін еңбек демалысын алуға мүмкіндік береді, бірақ бір туысқандарына күтім жасау үшін мұндай күндердің жалпы саны отыздан аспауы керек. Бұл жағдайда еңбекке жарамсыздық парағы жалпы тәртіпте рәсімделеді, ал қызметкер еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы алады.
Ақысыз демалыс
Қызметкер үшін тағы бір нұсқа - бұл жұмыс беруші ұйым ерекше жеке немесе отбасылық жағдайларда бере алатын ақысыз еңбек демалысына шығу. Көрсетілген демалыс кезінде қызметкерге жұмыс істегені үшін ақшалай сыйақы төленбейді, бұл оған ұзақ уақыт болуына мүмкіндік бермейді. Жалақысы сақталмайтын демалыстың ұзақтығы кез келген болуы мүмкін, бұл параметр компания мен қызметкер арасындағы келісіммен анықталады. Жалғыз проблема - жұмыс беруші ата-анасына қамқорлық жасау үшін мұндай демалысты беруге міндетті емес, сондықтан менеджер қызметкердің тиісті өтінішінен жай бас тарта алады және оған белгілі бір демалыс уақытын беруді міндеттеу мүмкін емес. іс.
Өтемақы төлеуді тіркеу
Сонымен, сексен жасқа толған ата-аналарға үнемі қамқорлық жасаудың соңғы мүмкіндігі - жұмыстан босатылып, өтемақы сұрау. Осы процедураны жүзеге асыру үшін сізге еңбек шартын бұзу қажет, содан кейін өтініш пен басқа да қажетті құжаттарды Зейнетақы қорының кеңсесіне жіберу қажет. Ата-аналардың осындай күтімді көрсетуге келісімімен уәкілетті орган аз мөлшерде өтемақы төлейді, бірақ оны алу барысында сіз басқа жұмысқа тұра алмайсыз, жұмыссыздық бойынша жәрдемақы ала алмайсыз немесе зейнетақы тағайындауыңызға болады. Жоғарыда аталған жағдайлардың кез-келгенінде өтемақы төлеу тоқтатылады, ал артық төленген қаражат жосықсыз алушыдан өндірілуі мүмкін. Қолданыстағы заңнамада ата-аналарға қамқорлық жасаудың басқа тәсілдері қарастырылмаған.
