Балалар - бақыт. Көптеген жас отбасылар бір баламен ғана шектелмейді, олар екінші, кейде үшінші нәрестені туады. Бұған елдің қаржы саясаты айтарлықтай ықпал етеді. Жұмыс істейтін ана үшін, егер сіз қазір декреттік демалыста болсаңыз, декреттік демалысқа қалай бару туралы мәселе өзекті болуы мүмкін.
Екінші декреттік демалысқа қалай баруға болады
Ата-аналық демалыстағы әйел басқа сәбиді күткен кездер болады.
Әйел денесінің толық қалпына келуі үшін босану арасында кем дегенде 2 жыл өту керек.
Сонда сіз жұмысқа шықпай-ақ бір жарлықтан екінші жарлыққа ауысуыңыз керек. Мұны істеудің ең жақсы жолы қандай? Ең үлкен бала бір жарым жасқа толғаннан кейін, босануға байланысты жәрдемақы жұмыста төленбейді, тек орын сақталады. Сондықтан, ең қолайлы нұсқа - алғашқы декреттік демалысты дәл осы уақытта аяқтап, келесіге өтініш жазу. Бұл жағдайда төлемдер арасында үзіліс болмайды.
Жүктілік және босануға арналған жәрдемақының мөлшерін есептеу кезінде жалақы бойынша есепші әйел бірінші жарлыққа дейін алған жалақысынан түседі.
Заңға сәйкес, әйел бірден екі декреттік демалыста бола алмайды. Сондықтан, ең қолайлы біреуін таңдаған жөн.
Декреттік төлемдер қалай есептеледі
Әдетте, әйел декреттік демалысты келесі жарлық бойынша қалдырғанда, әйел алдыңғы жарлықтағыдай ай сайынғы жәрдемақы алады. Есептеу жұмысшының соңғы екі жылдағы жалақысынан алынады. Бұрын жұмыс істемеген ана тарифтік мөлшерлеме бойынша жүктілікке байланысты жәрдемақы алады. Егер жүкті әйелдің соңғы жұмыс орнындағы жалақысы ең төменгі жалақыдан аз мөлшерде болса, онда жүктілікке және босануға арналған жәрдемақы ең төменгі жалақы мөлшеріне байланысты есептеледі. Сонымен бірге ересек балаға күтім жасау үшін есептелген ақшалай төлемдер қандай да бір кірісті білдірмейді. Сондықтан, екінші балаға декретті есептеу кезінде ол ескерілмейді.
Жүктілікке және босануға арналған ай сайынғы ең төменгі жәрдемақы заңмен шектелген. Алайда төлемдердің максималды мөлшерінде шектеулер бар.
Егер әйел екінші жарлыққа шыққысы келсе, оған қандай құжаттар беру керек
Бала күтімі бойынша екінші демалысты алу үшін әйел өз кәсіпорнының персонал бөліміне жүгінуі керек. Онда сіз оны бірінші декреттік демалыстан бас тарту туралы өтініш жазуыңыз керек. Әрі қарай, босануға дейінгі емхананың жүктілікке шыққан әйелді тіркеу және жүктілікке байланысты демалыста емханаға берілген ауру парағы туралы анықтама негізінде келесі жарлыққа өтініш жазуыңыз қажет. Бухгалтер жүктілікке және босануға бір реттік жәрдемақы мөлшерін және ай сайынғы төлемдердің мөлшерін есептейді. Алайда төлемдер едәуір болуы үшін, бірінші жарлықтан кейін, кезекті ата-анасының демалысы шыққанға дейін кем дегенде 1 жыл жұмыс істеуге тұрарлық.
