Жұмысқа орналасу «ақ» тәсілмен жүзеге асырылған кезде, жұмыс беруші мен жұмысшы арасында әрқашан шарттық қатынастар болады. Бұл қатынастар екі мүдделі тарап арасында рәсімделеді - толық емес жұмыс күні туралы келісімшарт жасалады.
Егер сіз қызметкер болсаңыз
Толық емес жұмыс уақытымен немесе аралас жұмыспен шатастырмаңыз. Бұл бір-бірімен байланысты ұғымдар, өйткені сіз жұмыс істейтін жұмыс орнына тек толық емес жұмыс уақытын ұйымдастыра аласыз. Егер сіз бір ұйымның шеңберінде жұмыс жасасаңыз немесе басқа ұйымда жартылай жұмыс орнын алсаңыз, маңызды емес.
Толық емес жұмыс күні (яғни толық емес жұмыс күні) - бұл толық уақытты жұмыс үшін Еңбек кодексі ұсынғаннан аптасына аз уақытты өндіру. Мысалы, жұмыс беруші толық емес жұмыс күні жалдағысы келеді. Бұл дегеніміз, қызметкер күніне сегіз сағаттың орнына 4 сағат бос емес, ал жалақы жұмыс істеген уақытына сәйкес төленеді. Төртінші тарифке немесе сұраныс бойынша жұмыс істеуге де қатысты. Мысалы, сіз декреттік демалыста болсаңыз, сіз ресми түрде жұмыс істемейсіз (бірақ тек жұмыс істейсіз). Балаңызды питомникке жібергенде, сіз өзіңіздің кеңсеңізге барып, онда бірнеше сағат жұмыс істейтін болсаңыз, бұл жұмысқа баруға тең, бірақ толық емес жұмыс күнімен. Бұл жағдайда сізге ешқандай құжаттар ұсынудың қажеті жоқ (өйткені сіздің жеке құрамдағы офицеріңізде білімі туралы құжаттар, еңбек кітапшасы, СТН және басқа да мәліметтер бар). Сіз тек қысқаша жұмыс күніне құқықты пайдалана отырып, еңбек келісім-шартына қосымша келісім жасай аласыз немесе жарлықтан бас тартуды рәсімдей аласыз. Бұл жағдайда сіздің жұмыс кестеңіз компания құжаттарында нақты жазылуы керек. Өйткені, бухгалтерия жалақы осы мәліметтер негізінде есептейтін болады. Егер сіз қосымша жұмыс уақытында жұмыс істейтін болсаңыз, толық емес жұмыс күнінің ақысы сіздің жұмысыңыздың бір сағатының құнын ескере отырып есептелуі керек.
Егер сіз студент болсаңыз, зейнеткер болсаңыз немесе жұмыссыз болсаңыз, қосымша жұмыс күнін де ала аласыз. Бұл жағдайда сіз жұмыс берушіге төлқұжат, SNILS, әскери билет беруіңіз керек (бұл ереже тек әскери қызметке жататындарға қолданылады), ал егер жұмыс беруші талап етсе, еңбек кітапшасы мен дипломды ұсынуыңыз керек. Сонымен қатар, егер сіз толық емес жұмыс күні туралы ақпарат сіздің еңбек кітапшаңызда көрсетілгенін қаласаңыз, сіз оны жұмыс берушіден талап етуге құқығыңыз бар.
Сіз еңбек шартын жасасқаннан кейін ғана жұмысқа кірісуіңіз керек, әйтпесе жалақысыз қалу немесе өз құқықтарыңызды сақтамау қаупі бар.
Егер сіз жұмыс беруші немесе персонал офицері болсаңыз
Сіз кез-келген адамды толық емес жұмыспен қамтуға болады: зейнеткер, басқа ұйымдағы толық жұмысшы немесе тіпті кәмелетке толмаған (ал 18 жасқа толмаған адам толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алмайды). Штаттан тыс қызметкерді тіркеу үшін сізге: жұмысқа орналасу туралы өтініш, паспорт, SNILS және әскери билет қажет. Сіз одан еңбек кітапшасын немесе білім туралы құжаттарды талап ете аласыз.
Сіз жұмыскермен келісімшарт жасауыңыз керек, ол жұмыс түрін анықтайды (бұл жағдайда толық емес).
Егер сіз қызметкерді толық емес жұмыс күнімен жалдайтын болсаңыз, онда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабына сәйкес сіз оған жыл сайынғы немесе бала күтімі бойынша демалысты жалпы негізде беруге міндеттісіз. Сол еңбек өтілін есептеуге, жалақы мен сыйақыны төлеуге, кепілдіктер беруге, өтемақы төлеуге және басқа да еңбек құқықтарын сақтауға қатысты.
