Пайдалы кеңестер 2024, Қараша
Мұнай алыбы Лукойл Ресейдегі ең ірі салық төлеуші болып табылады және біздің елдегі барлық мұнайдың 20% -дан астамын өндіреді. Мұның бәрі осы корпорацияның кадрларды даярлауының ең жоғары деңгейі туралы айтады. Сондықтан бұл компанияға жұмысқа орналасу өте қиын болады
Қазіргі кезде коммуникация іскерлік хаттарсыз мүмкін емес. Іскери хат - бұл ұйымдар мен азаматтарға олардың өмірі мен жұмысы үшін маңызды мәселелерді шешуге көмектесетін жазбаша диалог. Іскери корреспонденциялардың жанрлық және тақырыптық диапазоны әртүрлі
Қызметтік тергеу - бұл еңбек тәртібін өрескел бұзу фактісін растауға бағытталған рәсім, оның алдын-алу шарасы қызметкерді бап бойынша жұмыстан шығару және тіпті сот процесі болуы мүмкін. Әрине, оны жүргізу кезінде барлық құжаттардың заң тұрғысынан дұрыс ресімделуіне көз жеткізу керек
Машинист мамандығы қиын және жауапты. Өйткені, көптеген вагондар бекітілген локомотивті басқару оңай емес, машинаны басқарудан гөрі қиын. Машинист - бұл жүк және жолаушылар пойыздарын, сондай-ақ электр пойыздарын басқаратын теміржол операторы
Егер сіз жаңа қызықты жұмысқа шақырту алған болсаңыз, сіз тек өзгеруден қорқып, одан бас тартпауыңыз керек. Шын мәнінде, жаңа командаға қосылу және жаңа міндеттерге үйрену бір қарағанда көрінгендей қиын емес. Мұны істеу үшін сіз бірнеше қарапайым ережелерді сақтауыңыз керек
Әрбір кәсіпорын келісімшарттар жасайды (еңбек, жеткізілім, тауарларды сатып алу). Әдетте, олар мұрағатта сақталады. Осы құжаттарды қолдануға ыңғайлы болу үшін, сондай-ақ олардың жоғалу себебін жою үшін олар жазылады. Арнайы журнал құрылып, онда келісімшарттардың егжей-тегжейлері, оларға қосымша келісімдер жазылып, олардың қозғалысының хронологиясы белгіленеді
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-бабына сәйкес ұйым басшысы жұмысшыларына айына кем дегенде екі рет жалақы төлеуге міндетті. Оның мөлшері келісілген және жұмысқа орналасу кезінде еңбек шартында белгіленеді. Жалақыны есептеу және төлеу жөніндегі операциялар бухгалтерлік есепте көрсетілуі керек
Экономикалық қызмет барысында компания басшылары жеткізушілермен және сатып алушылармен көптеген әртүрлі келісімшарттар жасайды. Осы ережелердің қолданылу мерзімін қадағалап отыру үшін кейбір ұйымдар шарттар тізілімдері деп аталатындарды қолданады
Әрбір ұйым жұмысшылармен еңбек келісімшарттарының есебін жүргізуі керек. Бұл ішкі құжат, бірақ еңбек инспекциясы кез-келген уақытта оның бар-жоғын тексере алады, егер ол заң бұзушылықтарды анықтаса, жұмыс беруші қиындықтарға тап болады. Алайда, бұл жазбаны жүргізу соншалықты қиын емес, ең бастысы оны уақытында жасау және минималды формальды талаптарды сақтау
Біздің қызметкерлер - бұл біздің ресурстарымыз және біздің шығындарымыз. Біз ресурстарды неғұрлым тиімді пайдаланған сайын, соғұрлым көп пайда табатындығын бәріміз жақсы білеміз. Жұмыс күші жағдайында жағдай еңбек процесін ұйымдастыру тиімділігінің жоғарылауымен персоналға ақы төлеу шығындарының төмендеуі жағдай туындайды
Жұмыс кітабы - белгілі бір компаниядағы жұмыс фактісін растайтын негізгі құжат. Жаңа еңбек кітапшаларының бланкілерін жұмыс беруші шығарады. Кадр қызметі олардың есебін тиісті кітапта жүргізеді. Пішіндердің, буклеттердің қозғалысы туралы құжат Ресей Федерациясы Қаржы министрлігінің No69 бұйрығымен бекітілген
Көптеген жылдар бойына еңбек нарығында парадоксалды тенденция сақталды: кадрлардың кәсіби деңгейінің төмендеуі аясында прогрессивті жұмыссыздық. Мұндай жағдайда қызметкерлердің жұмысын дұрыс бағалау және оның тиімділігін арттыру үшін үнемі жұмыс жасау өте маңызды
Сіз тиісті мамандық бойынша жоғары оқу орнын бітірдіңіз және бағдарламашы болып жұмыс істегіңіз келеді ме? «Қазір оншақты бағдарламашы бар» деген күңгірт болжамдарды тыңдамаңыз. Бастаманы өзіңіз қабылдауға тырысыңыз, өз қабілетіңізді көрсетіңіз, сонда сіздің күш-жігеріңіз лайықты нәтиже береді
Бүгінгі күні компьютермен жабдықталмаған жұмыс орны анахронизм ретінде қабылданады, ал автоматтандырылған жұмыс орындары жоқ ұйым жай бәсекеге қабілетті өнім шығара алмайды. Сондықтан техник-бағдарламашы мамандығы қазіргі кезде ең сұранысқа ие мамандықтардың бірі болып табылады
Сатушының бағасы жұмыс берушінің ғана емес, сатып алушының да мәселесі. Кейбір сатушылар сауатты кеңес бере алмайтындығы көп адамдарға ұнамайды. Нәтижесінде сіз өзіңіз қалаған нәрсені сатып ала алмайсыз. Сізге пайдалы болуы мүмкін сатушыны қалай табуға болады?
Кеңсеге немесе өндіріске лайықты үміткерді табу үшін талапкерлердің кәсіби қасиеттерін бағалау қажет. Бұл адамның осы жұмысты жеңе алатынын түсінуге көмектесетін мүмкіндігінше көбірек ақпарат жинау керек. Нұсқаулық 1-қадам Бағалаудың алғашқы қадамы - белгілі бір лауазымға өтініш берушінің түйіндемесін қарау
Қызметкерлердің жұмысын бағалау кез-келген менеджердің маңызды функцияларының бірі болып табылады. Әріптестердің қызметін әділеттілікпен бағалау әрбір қызметкердің жағымды және жағымсыз қасиеттерін объективті түрде көруге және болашақта қызметкерлер қызметінің сипатын түзетуге мүмкіндік береді
Сату туралы есеп клиенттерді сатып алу бөліміндегі жағдайды талдауға мүмкіндік береді. Оның деректері негізінде сіз одан әрі жұмыс жоспарын құра аласыз және процесті оңтайландырасыз. Нұсқаулық 1-қадам Есеп құрастыру тақырып жазудан басталады
Сатып алу-сату шартын жасасу кезінде кейбір жеткізушілер аванстық төлем сияқты шарт қояды. Яғни, тауарды алу үшін алдын-ала төлем жасау керек. Әдетте, мұндай операциялар бухгалтерлік есепте тіркелуі керек. Бірақ мұндай сомалар ескерілгенде, кейде санкциялар туындауы мүмкін, бұл айыппұлдарға әкелуі мүмкін
Тағылымдамадан өтуге өтініш беру үшін жұмыс беруші одан жұмысқа орналасу туралы жазбаша өтінішті қабылдауы, мерзімді еңбек шартын немесе оқушымен келісімшарт жасасуы, бұйрық шығаруы, сондай-ақ азаматтың еңбек кітапшасына жазба енгізуі керек, егер тұрақты тағылымдамамен бірге мерзімді немесе еңбек шарты
Егер жұмыскер өзінің тікелей еңбек міндеттерін орындамаса, жұмыс беруші оған тәртіптік жаза қолдануға құқылы. Олар қызметкерді өзінің кәсіби функцияларын орындауға итермелеуі керек. Қызметкер болашақта одан да көп тәртіп бұзушылық жасамауы керек екенін, әйтпесе оны жұмыстан шығарамын деп қорқытатынын есте сақтауы керек
Кез-келген бизнесті бастау үшін ресми түрде бизнес-жоспар деп аталатын «оның қалай жұмыс істейтінін» нақты түсіну қажет. Бизнес-жоспар құру қиын емес, бірақ белгілі бір білім мен дағдылар қажет. Нұсқаулық 1-қадам Өнімнің қандай түрінен және қанша өндіруді жоспарлап отырғаныңыздан бастаңыз
Ең оңай тәсілі - кез-келген мақұлданған нысанда толтырылған есеп құрастыру. Бұл жағдайда сіз бос өрістерге онда көрсетілуі керек параметрлерді енгізесіз, қолтаңбаңызды қойыңыз - және есеп дайын! Бірақ кез-келген түрде толтырылатын есептер туралы не деуге болады, өйткені олар кез-келген құжат сияқты белгілі бір ережелерге сәйкес жасалуы керек
Кәсіпорындағы жұмыс тиімділігін арттыру бойынша ұсыныстар енгізу және есеп жүргізу - бұл еңбек ұжымындағы қызметтің ажырамас бөлігі. Орындалған жұмыс шынымен нәтиже беруі үшін құжаттаманы дұрыс рәсімдеу маңызды. Нұсқаулық 1-қадам Ұсыныстар мен есептер жазу үшін корпоративтік форманы әзірлеу
Көбінесе, жаңа жұмысқа орналасу кезінде сіздің бұрынғы қызметкеріңіз сізден оған ұсыныс хат жазуды сұрайды. Әдетте, ұсыныстарға сәйкес, қызмет көрсету саласының қызметкерлері жалданады: бала күтушілер, губернаторлар, тәрбиешілер немесе мемлекеттік қызмет үшін қаржылық жауапты адамдар
Жұмыс кітабы жоғалған, бүлінген, сондай-ақ қате жазба жасалған жағдайда қызметкерге оның телнұсқасы берілуі керек. Ол үшін қызметкерге өтініш жазып, директорға бұйрық беріп, кадрлар бөліміне жіберу керек, олар ұсынылған құжаттар негізінде еңбек кітапшаларын жүргізу ережелеріне сәйкес телнұсқасын жасайды
Жұмыс беруші еңбек кітапшасын жоғалтқан, қызметкер жоғалтқан немесе ұйым қызметкеріне зиян келтірген жағдайда еңбек кітапшасының телнұсқасын беру керек, оған еңбек кітапшаларын жүргізу ережелеріне сәйкес жазбалар енгізіледі. ұсынылған құжаттар негізінде
Ұсыну - бұл қызметкерге қатысты қажетті нақты әрекеттерді бейнелейтін құжат. Бұл көтермелеу, лауазымға тағайындау, аттестаттау және т.с.с. болуы мүмкін, тұсаукесерді кадрлар бөлімінің бастығы жасайды. Мұндай құжатты дайындаумен айналысуға мәжбүр болған себептер әр түрлі болуы мүмкін:
«Еңбек кітапшасы» ұғымы біздің елде 1917 жылы пайда болды. Содан бері, еңбек қызметінің басында Ресейдің әрбір азаматына еңбек кітапшасы шығарылды. Бұл құжатта меншік иесінің жеке деректері, оның лауазымы көрсетілген. Қызметкердің жұмысына қатысты еңбек кітапшасына өзгерістер енгізіледі
Жұмыс кітабы, кез-келген құжат сияқты, жоғалуы мүмкін. Содан кейін Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес барлық ережелерге сәйкес ресімделген оның телнұсқасын шығару қажет болады. Бұл қажетті - алдыңғы жұмыс орындарынан алынған анықтамалар, бұйрықтардың көшірмелері және басқа құжаттар
Көбінесе, белгілі бір жағдайларға байланысты, демалыс күнін алып, жұмыс күндері үйде болу немесе шұғыл жұмыспен айналысу қажет. Ресей Федерациясының еңбек заңнамасы ақылы қосымша демалыс күндерін алуға немесе өте қажеттілікке сәйкес өз есебінен ақысыз демалыс алуға осындай мүмкіндік береді
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 115-бабына сәйкес, еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін барлық қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі, оның ұзақтығы 28 күнтізбелік күннен кем болмауы керек. Егер демалыс кезеңі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабында көрсетілген ұлттық мерекелерге сәйкес келсе, онда олар демалыстың күнтізбелік күндеріне кірмейді және оларға ақы төленбейді (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 120-бабы)
Күндізгі демалысты тіркеу бір жолмен мүмкін - ақысыз, бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабында қарастырылған. Егер себеп болса, демалыс жазбаша өтініш бойынша беріледі. Басшылықтың келісімін алу өте қажет. Нұсқаулық 1-қадам Бір күндік демалыстың қажеттілігі туралы басшылығыңызбен сөйлесіңіз
Ресей Федерациясында қабылданған әлеуметтік заңдардың арқасында кез-келген қызметкер ақысыз демалысқа шығуға мүмкіндігі бар. Мұндай демалысты беру Art. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабы. Жалақы сақталмайтын демалысты жоспарлап отырған қызметкер оны мәжбүрлейтін дәлелді себептерін көрсете отырып, жұмыс берушіге хабарлауы керек
Шындығында, атын, тегін және әкесінің атын өзгерту мұндай сирек кездесетін құбылыс емес. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 19-бабының 2-тармағына және «Азаматтық мәртебе актілері туралы» No143 Федералдық заңның VII тарауына сәйкес, Ресейдің ересек азаматы өзінің атын, тегін және әкесінің атын өзгертуге толық құқылы
Ресейлік әйел үшін 55 жаста, орыс ер адам үшін 60 жаста зейнеткерлік жас басталады. Алайда, барлық адамдар үйде қалып, зейнетақы алу үшін жұмыстан бірден кете бермейді. Кейбір зейнеткерлер қосымша табыс іздейді, ал басқалары ресми түрде жұмыс істегісі келеді
Жалақыны есептейтін, бірақ жосықсыз жұмыс беруші төлемейтін жағдайлар бар. Егер қызметкер талап қоюдың белгіленген мерзімін өткізіп алса, оған төлемді төлеуден бас тартуға болады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі есептелген, бірақ төленбеген жалақымен проблеманы шешудің екі нұсқасын қарастырады
Шұғыл еңбек келісімдерін шақыру әдеттегідей, оған сәйкес қызметкер белгілі бір күн немесе оқиға болғанға дейін өз функцияларын орындайды. Мерзімді еңбек шартын ұзартуға өтініш беру үшін ұсынылған нұсқалардың бірін қолданыңыз. Нұсқаулық 1-қадам Егер сізге еңбек шартын белгісіз мерзімге ұзарту қажет болса, келісімшарт мерзімі аяқталғаннан кейін қызметкермен нақты еңбек қатынастарын жалғастырыңыз:
Ресейдің еңбек заңнамасына сәйкес, қызметкер себепсіз ақысыз демалыс ала алады. Бұл жағдайда жұмыс беруші оған өзінің жұмыс орнын сақтауға міндетті. Кейбір жағдайларда менеджер демалыстың осы түрін қамтамасыз етуге міндетті, мысалы, бала туылған жағдайда немесе зейнеткер болған қызметкерлер
Егер сіз жұмыстан шығарылса, онда әрқашан шығу жолы бар, және одан да көп. Ең бастысы - жұмыстан шығарған кезде нақты нені алғыңыз келетінін түсіну және эмоцияны шетке шығару, өйткені олар шешім қабылдауға үлкен кедергі келтіреді. Бұл қажетті - Ресей Федерациясының еңбек кодексі