Көбінесе, жаңа жұмысқа орналасу кезінде сіздің бұрынғы қызметкеріңіз сізден оған ұсыныс хат жазуды сұрайды. Әдетте, ұсыныстарға сәйкес, қызмет көрсету саласының қызметкерлері жалданады: бала күтушілер, губернаторлар, тәрбиешілер немесе мемлекеттік қызмет үшін қаржылық жауапты адамдар. Жалпыға бірдей қабылданған ережелерге сәйкес хат жазу үшін белгілі бір үлгі бойынша жүру керек және ресми іскери тілді қолдану қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз ұйымда жұмыс жасасаңыз, компанияңыздың бланкіне реквизиттер мен мөрлермен бірге ұсыныс хат жазыңыз. Егер олай болмаса, жай ақ қағазда, түсінікті қолжазбада. Егер сіз ұсынысты компьютерде теріп жатсаңыз, парақтың төменгі жағына өз қолыңызбен жазылған қолтаңбаңызды қойыңыз.
2-қадам
Ұсыныс хаттың типтік контуры келесідей. Қысқаша құрғақ сөз тіркестерінде сізге қызметкер қандай уақыт аралығында жұмыс істегенін, қандай қызметте, қандай міндеттермен айналысқанын көрсету керек. Осыдан кейін осы адамның біліктілігін бағалауды енгізіңіз. Егер ол сізбен жұмыс кезінде ол бір нәрсемен ерекшеленсе немесе қандай да бір кәсіби марапаттарға ие болса, осы фактілерді де келтіріңіз.
3-қадам
Кез-келген жұмыс берушіні қызықтыратын негізгі сұрақ - қызметкер бұрынғы жұмысын неге тастап кетті? Жұмыстан босату себебін қажет емес егжей-тегжейлерге жол бермей, ұсыным хатқа енгізуді ұмытпаңыз. Ұсыныста сіздің байланыс телефондарыңыз көрсетілгендіктен, бұрынғы қызметкеріңіздің жаңа бастығы сізге қоңырау шалып, оның барлық сұрақтарын өзі біле алады.
