Көптеген кәсіпорындарда жұмысшылардың тиімділігін арттыру үшін жалақы ставкасы жүйесі енгізілуде. Сыйақы мөлшері тікелей орындалған жұмыс көлеміне байланысты болатын төлем әдісі бағыныштыларды ынталандырады. Алайда, «кесек жұмыскердің» құжаттары салық органдарынан сұрақтар туғызбауы үшін бухгалтерлер барлық құжаттарды қолданыстағы ережелерге сәйкес толтыруы керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Кәсіпорынның ұжымдық шартына ставкалық төлемдер жүйесін енгізу туралы тармақты қосыңыз. Барлық нюанстарды, соның ішінде практикаға жататын «бөлшектердің» түрлерін атап өтіңіз (тікелей, жанама, прогрессивті, ұжымдық төлем және т.б.). Сондай-ақ, сіздің ұйымыңыздың қай бөлімшелерінің қызметкерлері төлемақы жүйесінде жұмыс істей алатындығын көрсетіңіз.
2-қадам
Сыйақы туралы ереженің негізінде еңбекақы төлеу нысанын өзгерту туралы бұйрық шығарыңыз. Онда, ұжымдық шарттағыдай, қызметкерлерге еңбекақы төлеу жүйесіне ауысатын кәсіптер мен лауазымдар (немесе бөлімше атауы) көрсетілуі керек. Бұйрық күшіне енетін күнді көрсетіңіз. Оны компания басшысы жеке қолымен мақұлдауы керек.
3-қадам
Төлем туралы Ереженің және жаңа төлем жүйесіне көшу туралы бұйрықтың көшірмелерін жасаңыз және қолтаңбамен бірге олар «бөлшектерге» ауыстырылатын барлық қызметкерлермен танысыңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, құжаттармен танысқаннан кейін екі айдан кейін ғана кәсіпорын қызметкерлері жаңа тәртіп бойынша жалақы ала бастайды. Тапсырыс жарияланғаннан кейін жұмысқа орналасқан топ мүшелері үшін бұл ереже қолданылмайды.
4-қадам
Кәсіпорынның жаңа жұмыскерлеріне еңбек ақы төлеу жүйесіне қабылданған, «Еңбек шартына сәйкес жалақымен қабылдау» немесе «сәйкес жалақымен қабылдау» деген сөздер қосылған стандартты бұйрықпен бұйрықтар шығару. штат кестесі ». «Сыйақы нысаны - кесімді» деген сөз міндетті емес, дегенмен, егер қызметкер оны талап етсе, сіз оны жеке Тапсырысыңызға енгізе аласыз.
