Кеңсеге немесе өндіріске лайықты үміткерді табу үшін талапкерлердің кәсіби қасиеттерін бағалау қажет. Бұл адамның осы жұмысты жеңе алатынын түсінуге көмектесетін мүмкіндігінше көбірек ақпарат жинау керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Бағалаудың алғашқы қадамы - белгілі бір лауазымға өтініш берушінің түйіндемесін қарау. Егер сіз оның сауатты, толығымен, қажетсіз ақпаратпен толтырылмағанын, бірақ барлық іскерлік және кәсіби қасиеттерін нақты сипаттағанын көрген болсаңыз, осы өтініш берушіге назар аударыңыз. Жақсы түйіндеме автордың өз ойын жазбаша түрде жеткізе алу қабілетін, басты нәрсені талдап, бөліп көрсету қабілетін көрсетеді.
2-қадам
Кандидаттарды тексерудің келесі кезеңі - телефон арқылы сұхбаттасу. Сұрақтардың шамамен тізімін жасаңыз, олардың ішінде кәсіби сапаларға, сондай-ақ топта жұмыс істеу қабілеті мен қабілетіне көп көңіл бөлуге тырысыңыз. Әңгімелесу барысында өтініш берушіден сіздің компанияңызда жұмыс істеуге деген шынайы қызығушылық пен ниетті анықтаңыз.
3-қадам
Бастау үшін өтініш берушіні компанияңыздың веб-сайтымен танысуға шақырыңыз (егер бар болса), компанияның қыр-сыры мен ерекшеліктерін түсіну үшін. Мұны істеу үшін оған бірнеше сағат беріңіз. Белгіленген уақыт аяқталғаннан кейін қайта қоңырау шалыңыз және компанияның негізгі саясатын қалай білгенін, болашақ жұмысын қалай ұсынатынын, қандай жалақы алғысы келетінін біліңіз.
4-қадам
Неліктен ол сіз үшін жұмыс жасағысы келетінін сұраңыз. Егер үміткер компанияның даму перспективасын көремін десе, сіздің компания шығаратын өнімдер туралы айтса, онда бұл өте жақсы. Егер біреу жаңа саланы сынап көргісі келетінін немесе үлкен табыс туралы естігенін айтса, онда мұндай маман сізге сәйкес келмейтіні анық.
5-қадам
Телефон арқылы сұхбаттасу кезінде сіз үміткердің сіздің компанияңыз туралы ақпаратты зерттеуге қалай әрекет еткенін түсінесіз. Егер ол қандай-да бір сұраққа нақты жауап бере алмаған болса, онда ол жауапсыз және ұсынылған жұмысқа қызығушылық танытпайды. Егер өтінім беруші өнімдер туралы толық айтып, оның күшті және әлсіз жақтарын көрсетіп, жеке процестерді жақсарту мүмкіндігін ұсынса, онда бұл тәжірибелі маман, сондықтан сіз оны жоғалтпауыңыз керек.
6-қадам
Сәтті телефон сұхбатынан кейін өтініш берушіні фирмаңызға жеке кездесуге шақырыңыз. Мұнда сонымен бірге тақырыптарды қажетті білімнің, өмірбаянның, оның құзіреттілігі мен жұмыс істеуге деген құштарлығының болуын анықтайтындай етіп біріктірілген арнайы сауалнама жасаңыз.
7-қадам
Барлық қажетті ақпаратты жинау арқылы ғана сіз өтініш берушінің кәсіби қасиеттерін анықтай аласыз және оның сіздің компанияңызға сәйкес келетіндігін біле аласыз.
8-қадам
Еңбек шартын жасағанда, оның кәсіби қасиеттері толығымен көрінетін сынақ мерзімін белгілеңіз.
